Beneficios Previsionales en Chile en favor de sus trabajadores, que son otorgados por el sistema de seguridad social chileno a los trabajadores para protegerlos en caso de vejez, enfermedad o desempleo. Incluyen pensiones, acceso a salud, cobertura por accidentes laborales y Seguro de cesantía.

Beneficios Previsionales en Chile en favor de sus trabajadores

Beneficios Previsionales en Chile: Una Guía Completa para Trabajadores

En Chile, los trabajadores cuentan con una serie de beneficios previsionales que buscan protegerlos ante contingencias como la vejez, la invalidez, la enfermedad y la muerte. Estos beneficios se financian a través de cotizaciones obligatorias que realizan tanto los trabajadores como los empleadores.

Sistema de Pensiones:

El sistema de pensiones chileno se basa en tres pilares:

Pilar Solidario: Entrega beneficios a personas que no han cotizado o que, habiendo cotizado, no lograron acumular suficientes fondos para una pensión digna. Este pilar se financia con impuestos generales. Algunos beneficios son la Pensión Garantizada Universal PGU y la Pensión Básica Solidaria de Invalidez (PBSI).

Pilar Contributivo: Se basa en el ahorro individual obligatorio realizado por los trabajadores en una cuenta de capitalización individual administrada por una AFP. Con este ahorro se financia la pensión de vejez, invalidez y sobrevivencia.

Pilar Voluntario: Permite a los trabajadores realizar ahorros previsionales adicionales de forma voluntaria, con el objetivo de complementar su pensión.

Trabajadores chilenos cuentan con otros beneficios previsionales:

Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS): Cubre el riesgo de invalidez o muerte del trabajador, otorgando una pensión a sus beneficiarios en caso de fallecimiento o una pensión de invalidez en caso de que el trabajador quede incapacitado para trabajar.

Seguro de cesantía: Entrega un subsidio económico a los trabajadores que pierden su empleo, permitiéndoles mantener un ingreso mientras buscan un nuevo trabajo.

Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales: Cubre los accidentes y enfermedades que ocurren en el trabajo o con ocasión del trabajo, otorgando prestaciones médicas y económicas a los trabajadores afectados.

Aporte Previsional Solidario (APS): Complementa las pensiones de vejez e invalidez de aquellos trabajadores que, habiendo cotizado, no lograron acumular suficientes fondos para una pensión digna. Se divide en Aporte Previsional Solidario de Vejez e Invalidez y Aporte Previsional Solidario de Sobrevivencia.

Asignación familiar y maternal: Consiste en un subsidio otorgado a los trabajadores para ayudar en el cuidado de sus hijos menores de 18 años.

Asignación por muerte: Es un beneficio que se otorga a los beneficiarios de una persona afiliada al sistema previsional que fallece, con el fin de ayudar económicamente en esta situación.

Bono de reconocimiento: Es un bono que se entrega a las personas que realizaron cotizaciones antes del 1 de julio de 1981 y no alcanzaron a obtener el número de cotizaciones suficientes para acceder a una pensión.

Bono por hijo: Es un bono que se otorga a las personas que tienen hijos menores de 18 años y cumplen con ciertos requisitos.

Bono post Laboral: Es un bono que se entrega a las personas que se pensionaron antes del 1 de julio de 2008 y que cumplan con ciertos requisitos.

Compensación por Divorcio: Es un beneficio que se otorga a las personas divorciadas que tienen derecho a recibir una parte de la pensión de su excónyuge.

Cuota mortuoria: Es un beneficio que se otorga a los beneficiarios de un afiliado fallecido para ayudar a cubrir los gastos funerarios.

Excedente de libre disposición: Es la posibilidad que tienen los afiliados de retirar una parte de sus fondos previsionales como un monto único al momento de pensionarse.

Exención de cotización de salud: Los pensionados que pertenecen al sistema de pensiones solidarias quedan exentos de realizar cotizaciones para la salud.

Garantía estatal: Es un beneficio que garantiza una pensión mínima a las personas que no cumplen con los requisitos para recibir una pensión mínima con garantía estatal.

Herencia: Los fondos previsionales acumulados en la cuenta de capitalización individual pueden ser heredados por los beneficiarios designados o los herederos legales del afiliado fallecido.

Pensión de invalidez: Se otorga a aquellas personas que sufren de una incapacidad total o parcial que les impide trabajar. El monto de la pensión dependerá del grado de invalidez y de los años de cotización.

Pensión de sobrevivencia o de viudez: Se otorga a los cónyuges o hijos dependientes de un afiliado fallecido. El monto de la pensión dependerá de la situación familiar y de los años de cotización del afiliado fallecido.

Estos son solo algunos de los beneficios previsionales disponibles en el sistema chileno. Es importante tener en cuenta que cada beneficio tiene requisitos específicos que deben cumplirse para acceder a ellos.

Beneficios previsionales en Chile en favor de sus trabajadores son aportes del Estado o de compañías de seguros de personas tomados en favor los trabajadores de diferentes contingencias ocurridas por diferentes motivos, como ha visto son varios.

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El inicio del trámite de pensión es un paso importante. Tómese su tiempo para elegir un buen asesor previsional independiente y tomar una decisión informada de pensión.

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