Lo que se puede aprender de los mejores sistemas de pensiones es que son similares al de Chile y la diferencia se encuentra en la economía y capacidad de ahorro de cada país, que se proyecta a las pensiones de sus trabajadores.

 

¿Que se puede aprender de los mejores sistemas de pensiones?

 

El tema de una pensión de jubilación es un tema técnico, no político, aunque tiene consecuencias políticas.

Para su cálculo de una jubilación en Chile se considera la edad, el grupo familiar, el ahorro acumulado que la persona tenga a la fecha de pensionarse por vejez o invalidez, la tasa de interés promedio y el bono por hijo nacido vivo cuando corresponda.

Adicionalmente se incluir las cotizaciones voluntarias, los depósitos de ahorro previsional voluntario, el ahorro previsional voluntario colectivo (APVC) y los depósitos convenidos que haya realizado o tenga la persona.

Lecciones de los mejores sistemas de pensiones

 

1.  Diseño del sistema
Combinación de pilares: Los mejores sistemas de pensiones combinan un pilar público solidario, un pilar contributivo privado y un pilar de ahorro voluntario. Esto permite ofrecer una mayor seguridad y flexibilidad a los trabajadores.

Equidad y sostenibilidad: Los sistemas deben ser equitativos y garantizar una pensión digna para todos los ciudadanos, considerando las diferentes realidades socioeconómicas. Además, deben ser financieramente sostenibles a largo plazo.

 

2. Incentivos al ahorro y la inversión
Ahorro obligatorio: Implementar un sistema de ahorro obligatorio para la jubilación, con incentivos fiscales para el ahorro adicional.

Gestión profesional de los fondos: Asegurar una gestión profesional y transparente de los fondos de pensiones, con bajos costos y diversificación de inversiones.

 

3. Educación previsional
Información clara y accesible: Brindar a los trabajadores información clara y accesible sobre su estado de cuenta, las diferentes opciones de pensiones y el funcionamiento del sistema.

Promoción de la educación previsional: Implementar programas de educación previsional para que los trabajadores puedan tomar decisiones informadas sobre su futuro.

 

4. Reducción de las lagunas previsionales

Incentivos al trabajo formal: Implementar medidas que incentiven el trabajo formal y combatan la informalidad.

Protección a los trabajadores con empleos temporales: Otorgar cobertura previsional a los trabajadores con empleos temporales o a tiempo parcial.

 

5. Pago por hora trabajada
Implementación del pago por hora: Implementar el pago por hora trabajada para asegurar que los trabajadores sean remunerados por el tiempo que efectivamente trabajan.

Control de horas trabajadas: Establecer un sistema confiable para registrar las horas trabajadas por cada empleado.

 

6. Asesoría previsional
Acceso a la asesoría: Facilitar el acceso a la asesoría previsional profesional para que los trabajadores puedan tomar decisiones informadas sobre su jubilación.

Capacitación de los asesores: Asegurar la capacitación de las personas que trabajan en el area para que sean efectivamente certificados como asesores inscritos en el Registro de Asesores Previsionales de la Superintendencia de Pensiones.

 

Los mejores sistemas de pensiones del mundo se basan en una combinación de pilares, incentivos al ahorro y la inversión, educación previsional, reducción de las lagunas previsionales, pago por hora trabajada y acceso a la asesoría profesional.

Es importante que Chile aprenda de estas experiencias y aplique las lecciones aprendidas para mejorar su propio sistema de pensiones y asegurar una vejez digna para todos los ciudadanos.

 

Se debe promover jubilarse con asesoría previsional

 

7. La importancia de la asesoría previsional:
Los asesores previsionales ayudan a los trabajadores a conseguir la mejor pensión de jubilación posible.

Los sistemas de pensiones deben ser equitativos y garantizar una pensión digna para todos los ciudadanos, considerando las diferentes realidades socioeconómicas. Además, deben ser financieramente sostenibles a largo plazo.

Pensiones: claves para un sistema mejor, mirando a los líderes mundiales.

 

El mejor sistema de pensiones del mundo hoy lo tiene Holanda, seguido por Islandia y Dinamarca.

El sistema de pensiones neerlandés cuenta con un pilar solidario público, un pilar contributivo privado y un pilar de ahorro voluntario.

Los mejores sistemas de pensiones que existen en el mundo son similares al que hay ahora en Chile. En jubilaciones y pensiones no existen recetas ni pases mágicos, la diferencia se encuentra en la economía y capacidad de ahorro de cada país, que se proyecta a las pensiones de sus trabajadores.

 

Las raíces de las bajas pensiones en Chile: lagunas previsionales y desincentivos al trabajo.

 

Con las lagunas previsionales que hay en Chile y la falta de incentivo a contratar personas para trabajar, se encuentra la raíz del problema de las bajas pensiones en general que hay en nuestro país.

En efecto, la causa de que las empresas les cuesta contratar trabajadores es el sistema laboral que hay en Chile.

En comparación a los países desarrollados, donde al trabajador se le paga por, hora trabajada hora pagada, remunerado los días viernes semanalmente, lo que le brinda una economía más dinámica.

Ventajas del pago por hora trabajada

 

El pago por hora trabajada es un sistema de remuneración en el que se le paga al trabajador una cantidad fija por cada hora que trabaja. Este sistema se utiliza con frecuencia en trabajos temporales, a tiempo parcial o por contrato

El pago por hora trabajada hora pagada, como una solución justa

 

Existen empresas en Chile que hacen trabajar a sus empleados muy por sobre las horas que les corresponde de acuerdo con el contrato y esas horas extra no se pagan, porque en general si el jefe no se va sus empleados tampoco. Lo que pasa que el jefe se le paga por metas y al empleado en general, no.

Por eso es más justo que el trabajo sea pagado por horas efectivamente trabajadas, de acuerdo con el reloj de control del trabajador.

El trabajo por hora: una solución justa para el pago de horas extras

 

A muchos trabajadores en Chile. Se les exige trabajar horas extras sin remuneración, bajo la presión de un jefe que solo se retira cuando se cumplen las metas, sin importar el tiempo que esto implique para los empleados.

Esta práctica no solo es injusta, sino que también es ilegal. El Código del Trabajo de Chile establece claramente que las horas extras deben ser pagadas con un recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria.

 

Beneficios para los trabajadores

Flexibilidad: El pago por hora trabajada ofrece flexibilidad a los trabajadores, ya que pueden elegir trabajar tantas o pocas horas como deseen. Esto puede ser ideal para estudiantes, padres o personas con otras obligaciones.

Pago por desempeño: El pago por hora trabajada suele basarse en el desempeño del trabajador, lo que significa que los trabajadores que trabajan más duro pueden ganar más dinero. Esto puede ser un motivador para los trabajadores que desean aumentar sus ingresos.

Oportunidades de aprendizaje: El pago por hora trabajada puede ofrecer a los trabajadores la oportunidad de aprender nuevas habilidades y adquirir experiencia. Esto puede ser beneficioso para su desarrollo profesional y puede ayudarlos a conseguir mejores trabajos en el futuro.

 

Beneficios para los empleadores

Costos controlados: El pago por hora trabajada permite a los empleadores controlar sus costos de mano de obra, ya que solo pagan por las horas que realmente se trabajan. Esto puede ser especialmente beneficioso para las empresas que experimentan fluctuaciones en la demanda de sus productos o servicios.

Mayor productividad: Los trabajadores que saben que se les paga por su desempeño pueden estar más motivados para trabajar duro y ser más productivos. Esto puede ayudar a los empleadores a aumentar su producción y sus ganancias.

Mayor flexibilidad: El pago por hora trabajada puede ofrecer a los empleadores más flexibilidad para cubrir sus necesidades de personal. Pueden contratar trabajadores temporales o a tiempo parcial para cubrir picos de demanda o para completar proyectos específicos

El pago por hora trabajada es un sistema justo y transparente que beneficia tanto a los trabajadores como a los empleadores.

Del auge a la crisis: el sistema de reparto de pensiones en Chile.

 

Cabe recordar que los países que hoy tienen el mejor sistema de pensiones del mundo probaron años atrás el sistema de reparto y no les resultó.

En Chile el sistema de reparto de pensiones creado en el año 1925 bajo el gobierno de Arturo Alessandri Palma funciono muy bien al principio, pero cuando aumento la expectativa de vida quedo desfinanciado y consumía gran parte del erario nacional limitando otras inversiones para desarrollar el país.

Por otra parte, no era equitativa porque bastaba cotizar alto los últimos años trabajados para quedar con buenas jubilaciones y la gente pobre quedaba con muy bajas rentas.

También los gobiernos de turno utilizaban el dinero de los trabajadores para tapar los hoyos que había en sus presupuestos.

¿Cómo mejorar las pensiones en Chile? Aprendiendo de los mejores sistemas del mundo.

 

Es importante tomar en cuenta por que los mejores sistemas de pensiones funcionan con buenas pensiones y el de nosotros con bajas jubilaciones, hacer las comparaciones y aprender la lección para corregir y mejorar.

Los mejores sistemas de pensiones del mundo ofrecen lecciones valiosas que pueden ser aplicadas a Chile. Implementando reformas que fortalezcan el pilar solidario, incentiven el ahorro, mejoren la gestión de los fondos, promuevan la educación previsional y reduzcan las lagunas previsionales, es posible mejorar significativamente las pensiones en nuestro país y asegurar una vejez digna para todos.

Los trabajadores deben tener acceso a información clara y transparente sobre su estado de cuenta y las diferentes opciones de pensiones. Además, se debe promover jubilarse con asesoría previsional para que las personas puedan tomar decisiones informadas en la vida activa y en el momento de pensionarse.

Resumen de como mejorar las pensiones en Chile

 

1. El mejor sistema de pensiones del mundo:
Holanda tiene el mejor sistema de pensiones del mundo, seguido por Islandia y Dinamarca.
El sistema neerlandés se basa en tres pilares: público, privado y voluntario.
La diferencia con Chile radica en la capacidad de trabajo y ahorro de cada país.

 

2. Las raíces de las bajas pensiones en Chile:
Las lagunas previsionales y la falta de incentivos al trabajo son las principales causas de las bajas pensiones en Chile.
El sistema laboral chileno también contribuye al problema, ya que su rigidez dificulta la contratación de trabajadores.

 

3. Ventajas del pago por hora trabajada:
El pago por hora trabajada ofrece flexibilidad y oportunidades de aprendizaje para los trabajadores.
Para los empleadores, este sistema permite controlar los costos y aumentar la productividad.

 

4. El pago por hora trabajada como una solución justa:
El pago por hora trabajada es una solución justa al problema de las horas extras no pagadas.
Este sistema asegura que los trabajadores sean remunerados por el tiempo que efectivamente trabajan.

 

5. Del auge a la crisis: el sistema de reparto de pensiones en Chile:
El sistema de reparto funcionó bien al principio, pero luego se desfinanció y generó inequidad.
Los gobiernos de turno utilizaban el dinero de los trabajadores para tapar los hoyos en sus presupuestos.

 

6. ¿Cómo mejorar las pensiones en Chile? Aprendiendo de los mejores sistemas del mundo:
Implementando reformas que fortalezcan el pilar solidario, incentiven el ahorro, mejoren la gestión de los fondos, promuevan la educación previsional y reduzcan las lagunas previsionales.


Los trabajadores deben tener acceso a información clara y transparente sobre su estado de cuenta y las diferentes opciones de pensiones.

Tu futuro, tu decisión: la importancia de la asesoría previsional.

 

Lo que se puede aprender de los mejores sistemas de pensiones, dentro de las conclusiones y lecciones aprendidas, es importante que los trabajadores accedan a la asesoría previsional para que puedan tomar decisiones informadas de pensión al momento de jubilar.

El futuro de las pensiones en Chile: hacia un sistema flexible y con incentivos

 

Es de sentido común que, para tener el mejor sistema de pensiones tiene que existir más ahorro previsional, por eso debe haber incentivos para la contratación de empleados en las personas Pymes y Empresas con un sistema flexible de pagos remunerados por hora, tal como se hace en los países desarrollados, en comparación al rígido sistema actual que existe en Chile, que proviene de a principios del siglo XXI

El futuro de las pensiones en Chile: hacia un sistema flexible y con incentivos

 

Para lograrlo, es fundamental generar incentivos para la contratación de empleados en Pymes y Empresas, implementando un sistema flexible de pagos remunerados por hora.

El actual sistema chileno, vigente desde principios del siglo XXI, se ha vuelto rígido y no se adapta a las necesidades del mercado laboral actual. La falta de flexibilidad limita las posibilidades de empleo, especialmente para jóvenes y personas en búsqueda de nuevas oportunidades.

Los países desarrollados han implementado con éxito sistemas de pago por hora. Este modelo ofrece mayor flexibilidad a las empresas y trabajadores, permitiendo una mejor conciliación laboral y personal. A su vez, incentiva el ahorro previsional al remunerar las horas efectivamente trabajadas.

Para avanzar hacia un sistema de pensiones con más incentivo al ahorro en Chile.

 

Implementar un sistema de pago por hora: Esto otorgaría mayor flexibilidad a las empresas y trabajadores, además de incentivar el ahorro previsional.

Reducir las cargas sociales: Disminuir las cargas sociales para las Pymes incentivaría la contratación de nuevos empleados.

Fomentar la educación financiera: Es fundamental que las personas comprendan la importancia del ahorro previsional y cómo planificar el futuro.

Promover la inversión en instrumentos previsionales: Ofrecer alternativas atractivas y accesibles para el ahorro previsional, como fondos con distintos niveles de riesgo y rentabilidad.

Cómo mejorar las pensiones en Chile

 

La implementación de estas medidas no solo fortalecerá el sistema de pensiones, sino que también impulsará la economía y el desarrollo del país. Un mercado laboral más flexible y dinámico, con trabajadores motivados y con un futuro asegurado, es la base para una sociedad más próspera y equitativa.

Lo que se puede aprender de los mejores sistemas de pensiones es que son similares al de Chile y la diferencia se encuentra en la economía y capacidad de ahorro de cada país, que se proyecta a las pensiones de sus trabajadores.

Proponemos como proyecto un futuro próspero con pensiones superiores, en base a un sistema laboral moderno y flexible, que impulse a la economía y desarrollo de nuestro país, para un mayor ahorro previsional para jubilaciones más altas y mejores.

 

Por nuestra parte como asesores previsionales nuestro trabajo por ahora es lo que hay, asesorar en la vida activa y conseguir la mejor pensión de jubilación posible con asesoría previsional, de acuerdo a sus circunstancias e intereses, a la persona que nos contrata al momento de querer pensionarse.

 

 

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