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  •  Una seguro de renta vitalicia al ser un contrato de seguro usted le transfiere el riesgo financiero y el riesgo de una sobrevida a la aseguradora

     

    Jubilación con renta vitalicia

     

    La cotización de un seguro de renta vitalicia es sencilla, es cosa de ingresar la solicitud al Scomp y le llegarán las ofertas de pensión y entre ellas las de renta vitalicia. Pero a mi entender la asesoría previsional va mucho más allá del simple hecho de cotizar una renta vitalicia, porque solo con el cotizar no se están tomando en cuenta todos los otros aspectos que son amplios y que corresponden a la asesoría previsional, como ejemplo de un solo aspecto es el tema de impuestos.

    Yo diría que cotizar una renta vitalicia excluyendo todos los otros aspectos, está obsoleto. Por algo la autoridad suprimió a los corredores de rentas vitalicias y creo la nueva figura del asesor previsional, que al asesorar en una jubilación tiene que tomar en cuenta todos los aspectos y sin conflictos de interés recomendar lo que es mejor para el pensionable, cosa que no puede hacer un agente que representa una sola compañía de seguros y que solo puede vender la marca de su empresa y no la mejor pensión.

    No tener asesoría previsional en su jubilación le puede afectar en una menor pensión y/o en mayores impuestos. "Pastelero a tus pasteles".

    Un asesor previsional autorizado e inscrito en el registro de asesores previsionales que controla la Superintendencia de Pensiones y de Valores y Seguros en conjunto, como el de este sitio web, será una garantía de un servicio serio y profesional para que con su guía, usted tenga mejores posibilidades de que consiga una mejor pensión, cotizando o rematando su jubilación al mejor postor entre las compañías de seguros previsionales.

     

    ¿Qué es renta vitalicia?

    Es un contrato de seguro de vida que a cambio de una prima unica la compañia de seguros le otorga una pensión de por vida hasta el fallecimiento del asegurado que incluye los beneficiarios legales de pensión de sobrevivencia,o hasta el fin del periodo garantizado de pago contratado para los beneficiarios indicados en la poliza, si es que el asegurado eligió una renta vitalicia garantizada.

    Al ser un seguro la compañia de seguros asume riesgos sobre la incertidumbre de la sobrevida del asegurado y sobre el riesgo financiero debido a que si se produce un colapso financiero, la aseguradora estará obligado a pagarle la misma jubilacion contratada en UF. sin que le baje la pensión mensual, por lo que sus inversiones deben ser muy seguras y no tan rentables como otros instrumentos financieros para ganar dinero, pero que tambien pueden perderlo todo.

     

    Renta Vitalicia Inmediata:
    Es aquella modalidad de pensión que contrata un afiliado con una Compañía de Seguros de Vida, obligándose dicha Compañía al pago de una renta mensual, fija en UF, para toda la vida del afiliado y fallecido éste, a sus beneficiarios de pensión.

    En esta modalidad la AFP traspasa a la Compañía de Seguros de Vida los fondos previsionales del afiliado para financiar la pensión contratada. Por lo tanto, al seleccionar una renta vitalicia, el afiliado deja de tener la propiedad de sus fondos.

    La renta vitalicia, una vez contratada por el afiliado, es irrevocable, por lo que éste no puede cambiarse de Compañía de Seguros ni de modalidad de pensión.

    Se debe tener presente que el afiliado puede optar por esta modalidad sólo si su pensión es mayor o igual al monto de la pensión mínima vigente.

    En esta modalidad, el afiliado tiene la posibilidad de solicitar Condiciones Especiales de Cobertura, para mejorar la situación de sus beneficiarios de pensión de sobrevivencia, en caso de que fallezca.

    Las Condiciones Especiales de Cobertura son dos:
    Período garantizado: Esta condición especial de cobertura implica que si el afiliado fallece antes del término del periodo garantizado, la Compañía de Seguros de Vida le garantiza el pago del 100% de la pensión contratada distribuida entre sus beneficiarios legales, por todo el tiempo remanente. Al término de dicho periodo, el pago de las pensiones de sobrevivencia se efectuará en los porcentajes que establece la ley. En caso de que el afiliado no tenga beneficiarios legales, el pago de las rentas mensuales garantizadas, se efectuará a aquellas personas que el mismo afiliado haya designado, y en su defecto, a sus herederos.
    Cláusula de incremento de porcentaje: Esta segunda condición especial de cobertura significa que al fallecimiento del afiliado, la Compañía de Seguros de Vida pagará a su cónyuge y demás beneficiarios, el monto de la renta vitalicia contratada, pero en un porcentaje superior al que establece la ley para los beneficiarios de pensión de sobrevivencia. Esta opción sólo puede solicitarla el afiliado que tenga cónyuge.

    3. Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida:
    En esta modalidad, el afiliado contrata con una Compañía de Seguros de Vida el pago de una renta vitalicia mensual, fija en UF, a partir de una fecha futura, dejando en su cuenta individual de la AFP un saldo para una renta temporal, por el periodo que va entre la selección de esta modalidad y el inicio del pago de la renta vitalicia diferida.

    Respecto de la renta vitalicia que incluye esta modalidad, el afiliado tiene la posibilidad de solicitar Condiciones Especiales de Cobertura

    4. Renta Vitalicia Inmediata con Retiro Programado:
    En esta modalidad se dividen los fondos que el afiliado tiene en su cuenta individual de la AFP y contrata con ellos simultáneamente una renta vitalicia inmediata y una pensión por Retiro Programado.

    Respecto de la Renta Vitalicia que incluye de esta modalidad, el afiliado tiene la posibilidad de solicitar Condiciones Especiales de Cobertura.

     

    Para todos los detalles de su eventual jubilación y fijar una reunión informativa inicial para comenzar el trámite y para que al final de este coticemos formalmente su Pensión en el Sistema de Consultas de Montos y Ofertas de Pensión SCOMP y su posterior remate con este asesor previsional poder conseguir ofertas de pensión más altas, le agradeceré contactarse con el asesor previsional y corredor de seguros de este sitio web.

     

    Muchas gracias.

     

    Contacto: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.   993402000 y 224945500  Skype: joropo_1

     

     

    Consultas sobre Rentas Vitalicias y el Sistema de Pensiones del DL. 3.500, de 1980.

    ¿Con qué edad puede pensionarse un afiliado al Sistema de Pensiones?.

    Los hombres pueden pensionarse por vejez al cumplir 65 años de edad, y las mujeres al cumplir 60 años de edad. Las personas afiliadas a una AFP también pueden pensionarse anticipadamente, antes de cumplir la edad legal, siempre que tengan fondos suficientes en su cuenta individual para obtener una pensión:

    - igual o superior al 70% del promedio de las remuneraciones percibidas y rentas declaradas en los últimos 10 años

    - e igual o superior al 150% de la pensión mínima de vejez garantizada por el Estado.

    Los requisitos antes mencionados fueron modificados por la ley 19934 en los términos antes expuestos. Por lo mismo, la ley contempló casos en que la modificación de las exigencias no se aplica, o bien, se hace gradualmente. Para informarse sobre su situación particular, consulte en su AFP.

    ¿Cómo se determina el monto de la pensión en renta vitalicia?.

    El cálculo del monto de pensión se determina con algunas variables como el monto de dinero que usted dispone en la Cuenta Individual en su AFP, de las tasas de interés para la inversión de los fondos y de la expectativa de su vida y de los beneficiarios de pensión de sobrevivencia si los hubiere.

    ¿Cuáles son los trámites que deben cumplirse para pensionarse anticipadamente?.

    Para obtener una pensión de vejez anticipada, esto es, antes de cumplir la edad de jubilación, el pensionable deberá cumplir los requisitos legales, para lo cual previamente a tomar una decisión definitiva deberá informarse en su AFP.

    Se puede hacer el trámite para pensionarse sólo, ¿sin la intervención de intermediarios?.

    Una vez que el afiliado cuenta con su certificado de saldo, es posible realizar los trámites para pensionarse, cotizando a través del Sistema de Consultas y Ofertas de Montos de Pensión, directamente en su AFP o en una compañía de seguros, con o sin la participación de un corredor de seguros o agente de ventas.

    ¿En qué se diferencia la contratación de un seguro de renta vitalicia a través de un corredor de seguros y un agente de ventas?.

    Los corredores de seguros de rentas vitalicias son intermediarios independientes de cualquier aseguradora, en la contratación de pólizas de seguros y, por lo tanto, tienen la obligación de asesorar a sus clientes y de ofrecerles las alternativas más convenientes a sus necesidades e intereses. Los agentes de ventas de rentas vitalicias, en cambio, son empleados de una compañía de seguros determinada cuya función es la venta de tales seguros y no les asiste la obligación de asesor a las personas que requieran de sus servicios.

    ¿Quién paga la comisión del corredor de seguros y cómo se determina su monto?.

    La comisión del corredor es pagada por la compañía de seguros después de traspasados los fondos acumulados en la AFP. Tiene un tope máximo de 2,5% de los fondos traspasados, salvo situaciones especiales. Este monto se expresa en función de un porcentaje de la prima única unitaria y en términos económicos se descuenta del monto total de la prima respectiva. Por lo tanto, mientras menor sea la comisión mayor será la pensión a recibir por el pensionado.

    ¿Por qué cobran comisión los agentes de ventas si el trámite se está gestionando personalmente en la compañía de seguros?.

    Cada compañía de seguros tiene su propia política de comercialización, por lo que pueden realizar ventas a través de sus agentes de ventas con o sin comisión de venta, lo que dependerá del convenio entre la compañía y el agente respectivo.

    ¿Dónde se pueden efectuar las consultas necesarias para confirmar que una persona tiene la calidad de corredor de seguros o de agente de ventas?.

    La Superintendencia lleva un registro de los CORREDORES DE SEGUROS vigentes el que se encuentra disponible en nuestra página Web ordenado de manera alfabética. Asimismo, la Superintendencia lleva un registro de los AGENTES DE VENTAS que también se encuentra en nuestra página Web pero para su consulta se requiere disponer el número de Rut del agente. En ambos casos puede acceder al Registro de Entidades Fiscalizadas.

    ¿Se puede dejar sin efecto el contrato de seguro de renta vitalicia?.

    El contrato de seguro de renta vitalicia es irrevocable, y una vez celebrado no puede ser dejado sin efecto unilateralmente por las partes.

    ¿Cuándo se inicia y termina la vigencia de la renta vitalicia?.

    La vigencia del seguro se inicia una vez traspasados los fondos de la AFP a la compañía de seguros de vida seleccionada para pagar la renta vitalicia. La renta vitalicia termina al fallecimiento del asegurado o del último de los beneficiarios con derecho a pensión, la póliza de seguro termina, cesando la responsabilidad de la compañía de seguros.

    ¿En qué consiste el Período Garantizado de Pago?.

    Es una condición especial de cobertura o beneficio que puede contratarse voluntariamente en forma conjunta con una renta vitalicia. Si el fallecimiento del asegurado ocurre antes del vencimiento del plazo convenido, se pagarán las rentas garantizadas no percibidas hasta el vencimiento del período garantizado, a sus beneficiarios legales, o a falta de éstos a sus beneficiarios designados o a falta de éstos a sus herederos legales. Para mayor información puede consultar las condiciones generales de la cláusula adicional inscrita bajo el código CAD 2 93 006 en el Depósito de Pólizas de la SVS: click aquí.

    ¿Conviene o no contratar la renta vitalicia con Periodo Garantizado?

    La conveniencia de contratar una renta vitalicia con o sin período garantizado de pago dependerá de las necesidades, situación personal y ofertas de pensión obtenidas por el interesado. En caso de dudas deberá consultar con su corredor de seguros.

    ¿Se puede renunciar a la previsión de salud al momento de contratar una renta vitalicia?.

    La ley obliga a las compañías de seguros a practicar determinados descuentos a las pensiones, entre ellas la cotización uniforme del 7% del monto de la pensión, para destinarla a financiar prestaciones de salud.

    ¿La renta vitalicia del pensionado que fallece pasa a formar parte de su herencia?.

    Los fondos traspasados a la compañía de seguros constituyen la prima o precio de la renta contratada y pasan a ser de su propiedad, por lo que al fallecimiento del asegurado o del último de los beneficiarios con derecho a pensión, termina la renta vitalicia y cesa la responsabilidad de la compañía de seguros, no generando derecho a herencia. Si se ha contratado con una cláusula de Período Garantizado de Pago, cumpliéndose las condiciones que ésta establece, podrían quedar fondos disponibles para los herederos legales del asegurado fallecido por las rentas garantizadas no percibidas.

    ¿De qué forma puedo exigir la entrega del "regalo" o "incentivo" que se me ofreció al contratar una renta vitalicia?.

    En la contratación de la renta vitalicia no se pueden ofrecer ningún tipo de incentivos, beneficios o regalos; ello constituye una falta grave y puede ser constitutiva de un delito. Si usted conoce alguna situación de este tipo, su deber es denunciarlo de inmediato a la Superintendencia.

    ¿En qué consiste la garantía estatal para las pensiones de renta vitalicia?.

    Significa que el Estado garantiza el pago de pensiones mínimas de vejez, invalidez y sobrevivencia a las personas que cumplan determinados requisitos establecidos en la ley. Adicionalmente, existe una garantía estatal para el caso de quiebra de una compañía de seguros.

     

    ¿Qué pasa con las pensiones si la compañía de seguros es declarada en quiebra?.

    En caso de cesación de pagos o quiebra de una Compañía de Seguros de Vida, el Estado garantiza el pago de las pensiones hasta el 100% de la pensión mínima. Respecto de rentas vitalicias superiores a la pensión mínima, la garantía estatal cubrirá el 75% del exceso por sobre la pensión mínima, con un tope mensual de 45 unidades de fomento.

     

    ¿Dónde se puede consultar por las condiciones de la póliza de renta vitalicia?.

    Las condiciones generales de la póliza de renta vitalicia pueden ser consultadas en Depósito de Pólizas Tema: previsionales. Además, puede requerir un texto de póliza a través de un corredor de seguros o en alguna compañía de seguros de vida que comercialice rentas vitalicias.

    ¿Existe la posibilidad de pensionarse en una AFP y, posteriormente, cambiarse a una compañía de seguros?.

    Si se ha optado por la modalidad de Retiro Programado, puede cambiarse a la modalidad de Renta Vitalicia Inmediata o diferida en cualquier momento, en la medida que la pensión que se contrate sea igual o superior a la mínima exigida.

    ¿Cuáles son las distintas alternativas de pensión?.

    Las distintas alternativas de pensiones que contempla el sistema previsional le ofrecen la posibilidad de buscar la opción más conveniente para usted: - Renta Vitalicia Inmediata - Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida - Renta Vitalicia inmediata con Retiro Programado - Retiro Programado

    La Renta Vitalicia Inmediata se contrata con una compañía de seguros, en la que ésta se obliga al pago de una renta mensual, desde el momento en que se suscribe el contrato y hasta el fallecimiento y a pagar pensiones de sobrevivencia a los beneficiarios legales.

    En la Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida la compañía de seguros de su elección se obliga al pago de una renta vitalicia mensual de por vida a contar de una fecha futura. La Renta Temporal es un retiro convenido con la AFP por el periodo entre la fecha de selección de modalidad de pensión y la fecha en que la renta vitalicia diferida comience a ser pagada por la aseguradora.

    Renta Vitalicia Inmediata con Retiro Programado, consiste en que se contrata con la compañía de seguros de su elección una renta vitalicia inmediata con una parte del saldo de la cuenta de capitalización individual, acogiéndose el saldo restante a la modalidad de retiro programado en la AFP seleccionada.

    Retiro Programado, opción que implica retirar mensualmente una cantidad de la cuenta de capitalización la cual se recalcula cada año. Una vez agotados los fondos en la AFP, sólo se tendrá derecho a la pensión mínima garantizada por el Estado, siempre que reúna los requisitos que señala la ley. La entidad a cargo del pago de la pensión será la AFP.

    ¿Qué es el retiro de excedente de libre disposición?.

    Es el saldo de su cuenta de capitalización individual, del que puede disponer libremente al momento de pensionarse, siempre que la pensión resultante cumpla los requisitos legales. Para mayor información de los aspectos generales de este beneficio puede consultar directamente en nuestro sitio web. Fuente: Superentendencia de Valores y Seguros.

     

  • El mejor momento para jubilarse lo conoce un asesor previsional de experiencia relacionado con momentos de metas en ventas de las aseguradoras

     

     

     

    ASEGURAMOS LA MEJOR PENSION DEL MERCADO

     

    Hay mejores instancias que otras para jubilarse o para cambiar de modalidad de pensión y tiene que ver con el aumento de las tasas de ventas de las compañías de seguros en ciertos momentos dentro de un año, que un especialista como un asesor previsional de experiencia conoce, que tiene que ver a veces con el poder alcanzar las metas en ventas en las compañías de seguros que intermedian rentas vitalicias, las cuales tiene un ritmo. Otras veces tienen otras causas.

    Cuando los asesores previsionales dicen “garantizamos la mejor pensión” y puede ser, dependiendo del momento que se cotizó, porque como las tasas de ventas de rentas vitalicias en las aseguradoras cambian todas las semanas y todos los meses.

    Asegurar la mejor pensión del mercado depende de cómo y cuándo cotizó, para el que no sabe cuando es el momento adecuado, depende de su suerte.

     

    Las tasas de renta vitalicia bajaron e julio 2019 un 10% que equivale a que usted le haya bajado el capital en un 10% en términos de pensión. El otro año las tasas de ventas de renta vitalicia caerán aun más y las pensiones serán peores.

    Ante este escenario estoy recomendando seleccionar retiro programado AFP y que las personas me otorguen un mandato notarial para cambio de modalidad de pensión, con el objetivo de que si alguna aseguradora suba la tasa de venta en forma artificial para cumplir sus metas en ventas, cotizo en Scomp en ese momento con la posibilidad de seleccionar pensión en renta vitalicia, desde septiembre hasta diciembre de 2019.

    Sino la otra opción es esperar en retiro programado hasta después del año 2020 y que pase esta crisis de tasas bajas. se normalice la cosa, dentro de lo que se denomina "ciclos de la economía"

    Por otra parte en ciertas oportunidades del año algunas compañias de seguros reciben una inyección de capital que hace aumentar la tasa de venta, que un asesor previsional que esta atento sabrá reconocer y conseguirse mejores ofertas externas, para su cliente.

    Existen diferente motivos para que en lo interno, una compañía de seguros de vida que intermedia rentas vitalicias, cambie sus tasas de ventas. Por ejemplo, si una compañia de seguros de rentas vitalicias está en venta, previamente sube su tasa de venta en las jubilaciones y pensiones.

    Si alguna compañía de seguros que normalmente no se destaca mucho por estar en los primeros lugares del Certificado de Ofertas, en algún momento se encuentra en primer lugar, será porque ¿subió su tasa de venta? O será porque "todas las demás aseguradoras las bajaron" y están comprando su capital AFP a menor precio.

    Todo esto y mucho más que es relevante al momento de jubilarse no la tiene como saber la persona que se va a pensionar. Si la puede saber un asesor previsional con trayectoria y experiencia, que la utilizará a favor de su cliente que se va a jubilar con él.

    Las tasas en venta de las compañías de seguros que venden rentas vitalicias y que tiene que ver con las ofertas de pensión del Scomp, se parece a una carrera de bicicletas donde aseguradora toma la delantera hasta que se cansa o se le termina la plata para invertir, luego viene otra aseguradora y la pasa quedándose como líder hasta que viene otra y la vuelve a pasar.

    Las tasas de venta de las compañías de seguros de rentas vitalicias son dinámicas cambian todas las semanas y un asesor previsional debe estar siempre atento a lo que le conviene más a su cliente.

    Como asesor previsional aunque cada semana estoy atento a estos cambios, no dejan de sorprenderme en especial cuando una aseguradora se puede disparar hacia arriba, con la oferta que me pueda llegar a  conseguir.

    Para una persona que no trabaja en esto, le va a ser prácticamente imposible conocer como se manejan las tasas de las compañias de seguros que operan con las pensiones en Chile.

    Las personas que se encuentren pensionados bajo la modalidad de retiro programado AFP consideren en cotizar cambio de modalidad de pensión ahora puede ser es un mejor momento que después, ya que por diferentes motivos las jubilaciones y pensiones cada día que pasa son más bajas.

    Para compensar la herencia que no tiene la renta vitalicia, la modalidad de pensión que más he recomendado es la renta vitalicia garantizada a 20 años. Para más información de este tipo de jubilación busque en Google de Chile por RENTA VITALICIA GARANTIZADA A 240 MESES.

    Los asesores previsionales son hoy alrededor 600, de los cuales alrededor de 70 asesores previsionales son los que más están activos en forma continua, los demás asesoran poco o tienen nombramiento pero no trabajan, por otra porte existen alrededor de 1.500 agentes de venta de compañías de seguros que seguramente le  presionarán a fondo para cumplir sus metas para ganar sus premios.

    Las estadísticas de las Superintendencia muestran que los agentes venden más que los asesores previsionales pero estos últimos lo hacen con una jubilación más alta, por lo que jubilarse con un asesor previsional es un "privilegio", porque no es un vendedor sino la de un especialista que le va a recomendar lo que a usted le conviene para que pueda conseguir la mejor pensión posible, de acuerdo a sus circunstancias e intereses.

    La intermediación o comercialización de sistema previsional, ha sido regulada por la ley de tal manera que exclusivamente el asesor previsional está en perfectas condiciones de entregar toda la información necesaria, útil y vinculante de las modalidades claves del sistema de pensiones, es decir participar activamente facultado por la ley para asesorar y eventualmente intermediar, cuando el afiliado voluntariamente lo decida, ya sea el contrato de renta vitalicia que es una modalidad de pensión, el retiro programado que es otra modalidad de pensión, o una combinación de estas.

    Hay buenas razones para que un asesor previsional le puede conseguir una mejor pensión en comparación con un agente o con una persona que hace el trámite sólo.

    Si se trata de la jubilación de uno o más empleados de una empresa, este asesor otorga charlas previsionales informativas previas al trámite de pensión de los trabajadores.

    Existen momentos para quedarse pensionado bajo la modalidad de pensión de retiro prrogramado AFP y eso sucede cuando las tasas de ventas de las aseguradoras están más bajas, para posteriormente en el momento adecuado cambiarse a renta vitalicia de compañía de seguros.

    El asesor previsional que usted elija para pensionarse va a depender de la confianza y afinidad que usted tenga con él una vez que lo conozca.

    Como también me consultan mucho por jubilación anticipada, por favor infórmense si buscan en Google de Chile por JUBILACIÓN ANTICIPADA REQUISITOS EN CHILE.

     

    Para contacto y más información de este asesor previsional busque en Google de Chile por mi nombre completo, Luis Fernando Correa Rosado o por

     

    ¿QUÉ ME CONVIENE PARA JUBILARME?

     

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    JUBILARSE SOLO

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    ¿Cuál es el mejor seguro de renta vitalicia previsional?

     

    El Mejor seguro de jubilación depende de cada caso, porque cada individuo tiene características particulares y diferentes, pero bajo el punto de vista del riesgo habría que elegir entre seguridad y rentabilidad o una combinación de ambas. Todo el mundo sabe que a mayor riesgo hay más rentabilidad.

     

    Si busca seguridad, se puede pensionar con las compañías que tienen una mejor clasificación de riesgo AA+

     

    Si quiere jugárselas por una mejor tasa de venta la compañía de seguros que es agresiva y en general se encuentra entre los primeros lugares de las cotizaciones del Scomp. También otras aseguradoras AA han tenido buenas ventas por mejores tasas de venta.  Habría que ver porque cualquier compañía ocasionalmente sube la tasa de venta por motivos muy diferentes al mercado financiero y por eso como asesor previsional, estoy siempre atento a esos cambios para beneficiar a las personas que estoy pensionando.

     

    En todo caso el mercado chileno de rentas vitalicias es seguro y yo he cotizado o pensionado personas en todas las compañías de vida que comercializan rentas vitalicias.

     

    En cuanto a rentas vitalicias existen varias formas de renta vitalicia para su protección y la de su familia, para eso está este especialista que le recomendará la mejor cotización aplicable a su caso y negociará por usted para conseguir la mejor pensión posible, dentro de las alternativas.

     

    Renta Vitalicia Inmediata, Simple o Garantizada a 10, 15, 20 y 25 años

    Renta Vitalicia Temporal con Renta Vitalicia Diferida a 1, 2 y 3 años. La renta temporal puede tener una renta duplicada o al doble, en perjuicio de una renta vitalicia levemente más baja.

    Renta Vitalicia Inmediata con Retiro Programado, o Renta Vitalicia Combinada.

     

    En un seguro de renta vitalicia el riesgo financiero y de sobrevida lo asume la compañía de seguros-

     

    LAS MEJORES COMPAÑIAS DE SEGUROS PARA LA JUBILACIÓN

     

    Para cotizar y obtener la mejor pensión posible con las alternativas de unarenta vitalicia de compañía de seguros, contáctese más temprano que tarde con el asesor previsional y corredor de seguros de este sitio Web.

     

    Muchas gracias.

     

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  • La pensión de sobrevivencia viudez es un beneficio que proteje mejor a la familia si estaba cotizando el seguro de invalidez y sobrevivencia AFP

     

    PENSION DE SOBREVIVENCIA DE VIUDEZ CHILE AFP HABITAT PROVIDA CUPRUM CAPITAL PLANVITAL MODELO

     

    La pensión de sobrevivencia o de viudez puede durar o no toda la vida, dependiendo del tipo y modalidad de pension seleccionada.

    Como asesor previsional independiente con un poder simple firmado ante notario y un contrato de asesoría previsional, en un momento muy difícil le puedo tramitar toda su pensión de sobrevivencia de viudez y recomendarle la mejor solución.

    Hay varias formas de jubilarse y como especialista le voy a recomendar lo mejor de acuerdo a las circunstancias e intereses de su grupo familiar.

     

    JUBILACIÓN PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA

     

    Ya he tramitado varias pensiones de sobrevivencia y siempre he recomendado lo mejor.

    Para más detalles acerca de su pensión de viudez y porque hay plazos que cumplir, le sugiero fijar a la brevedad una reunión personal o por los mediosy le agradeceré contactarse más temprano que tarde con el asesor previsional y corredor de seguros de este sitio Web.

     

    Muchas gracias.

     

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    Requisitos que se deben cumplir para tener derecho a Pensiones de Sobrevivencia:

    La o el cónyuge sobreviviente:Debe haber contraído matrimonio con el o la causante a lo menos con seis meses de anterioridad a la fecha de su fallecimiento o tres años si el matrimonio se verificó siendo el o la causante pensionado de vejez o invalidez. Estas limitaciones no se aplicarán si, a la época de fallecimiento, la cónyuge se encontrara embarazada o si quedaran hijos comunes.

    Los hijos solteros deben cumplir uno de los siguientes requisitos:

    • Ser menores de 18 años.
    • Ser mayores de 18 años y menores de 24, si son estudiantes de cursos regulares de enseñanza básica, media, técnica o superior.
      La calidad de estudiante deberá tenerla a la fecha de fallecimiento del causante o adquirirla antes de los 24 años de edad; y
    • Ser inválido, cualquiera sea su edad; la invalidez debe estar declarada por la Comisión Médica Regional correspondiente, y debe haberse producido antes de que el hijo cumpla 18 ó 24 años de edad, según corresponda. La invalidez puede producirse después del fallecimiento del causante, pero antes de cumplir la edad máxima establecida en el segundo punto anterior.

    La madre o el padre de hijos de filiación no matrimonial:A la fecha del fallecimiento del afiliado deben ser solteros o viudos y vivir a expensas del afiliado o afiliada.

    Los padres del afiliado:Sólo serán beneficiarios a falta de todas las personas indicadas en los números anteriores, siempre que a la fecha de fallecimiento del causante sean cargas familiares reconocidas.

    Porcentajes de la pensión del afiliado a los que tiene derecho cada beneficiario de pensión de sobrevivencia:

    • 60% para el o la cónyuge
    • 50% para el o la cónyuge con hijos comunes que tengan derecho a pensión. Este porcentaje se elevará al 60% cuando dichos hijos dejen de tener derecho a pensión
    • 36% para la madre o el padre de hijos de filiación no matrimonial, reconocidos por el o la causante
    • 30% para la madre o el padre de hijos de filiación no matrimonial, reconocidos por el o la causante, con hijos comunes que tengan derecho a pensión. Este porcentaje se elevará al 36% cuando estos hijos dejen de tener derecho a pensión
    • 15% para cada hijo hasta los 18 años o mayores de 18 y menores de 24 solteros y estudiantes. La calidad de estudiante deberá tenerla a la fecha de fallecimiento del causante o adquirirla antes de los 24 años de edad. Este porcentaje se reducirá al 11% para los hijos declarados inválidos parciales al cumplir los 24 años de edad.
    • 50% para los padres siempre que a la época del fallecimiento del afiliado sean causantes de asignación familiar reconocidos por el organismo competente y siempre que no existan las personas señaladas anteriormente.

    Financiamiento de las Pensiones de Sobrevivencia causadas en vida activa (o cuando el trabajador recibía una Pensión Transitoria de Invalidez)

    • Si no están cubiertas por el Segurose financian solamente con la Cuenta de Capitalización Individual (Cotizaciones más ganancias derivadas de la rentabilidad de su inversión, más el Bono de Reconocimiento).
    • Si están cubiertas por el Seguro,la A.F.P. enterará el Aporte Adicional que corresponda, con cargo a la o las Compañías de Seguros. Para ello se debe calcular el Ingreso Base del causante, la Pensión de Referencia que le corresponde y las Pensiones de Referencia de cada beneficiario. Una vez enterado el aporte en la Cuenta de Capitalización individual del causante, la A.F.P. pone el Saldo a disposición de los beneficiarios para que opten por una Modalidad de Pensión, suscribiendo la Selección de Modalidad.

    Si el afiliado fallecido se encontrara pensionado se deben distinguir las siguientes situaciones:

    • Si el afiliado hubiere estado pensionado de acuerdo a la modalidad de Renta Vitalicia Inmediata, los beneficiarios deberán comunicar el fallecimiento a la Compañía de Seguros que estuviera pagando la Renta Vitalicia, con el fin de que ésta pague las pensiones de sobrevivencia que correspondan.
    • Si el afiliado hubiere estado pensionado de acuerdo a la modalidad de Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida, y se encontrara percibiendo Renta Temporal, los beneficiarios deberán ejercer su derecho a pensión mediante la suscripción del formulario "Solicitud de Pensión de Sobrevivencia", adjuntando el Certificado de Defunción respectivo.Los beneficiarios pueden optar por anticipar la Renta Vitalicia Diferida o distribuir la Renta Temporal del afiliado entre ellos, de acuerdo a los porcentajes establecidos en la Ley.
    • Si el afiliado hubiere estado pensionado de acuerdo a la modalidad de Renta Vitalicia Diferida; los beneficiarios deberán proceder en la forma señalada para la modalidad de Renta Vitalicia Inmediata.
    • Si el afiliado hubiere estado pensionado de acuerdo a la modalidad de Retiro Programado, los beneficiarios deberán ejercer su derecho a pensión mediante la suscripción del formulario "Solicitud de Pensión de Sobrevivencia", adjuntando el Certificado de Defunción respectivo. Fuente: Superintendencia de Pensiones.
  • Hay que ahorrar mejor aprovechando los incentivos tributarios lo máximo posible para su jubilación



    Jubilación con inteligencia



    No hay que ser un Gurú para saber de qué si usted ahorra todo lo que pueda, si puede cotizar por el tope imponible de UF. 78,30 año 2018, si logra hacer un APV anual por UF.600 como cotizacionesvoluntarias y los bono que su empresa le paga y los deposita hasta UF.900 como depósitos convenidos en su Administradora de Fondos de Pensiones u otra institución para estos casos, usted tendrá unamejor jubilación que el que no lo hace, es como sumar dos más dos, todo el mundo sabe cuál es el resultado.

    Además, podrá ahorrar en la cuenta 2 en su AFP que es más rentable y económica que invertir en un banco.

    Usted podrá calcular cuánto ahorro puede hacer por estas vías para poder hacer un cálculo, pero no podrá adivinar a que tasa se puede proyectar ese capital con interés compuesto y todo ejercicioque usted pueda hacer, solo será una simulación. En esa simulación habrá que incluir a los beneficiarios de pensión de sobrevivencia, e influye cuantos matrimonios tiene y cuál es la tabla demortalidad que aplicará en su momento la Superintendencia de Pensiones al calcular su expectativa de vida y la de su grupo familiar.

    También me ha tocado observar que algunas personas no le dan la importancia que requiere ahorrar con una AFP para la jubilación e invierten en propiedades y otros instrumentos. Yo creo que estosucede por el desconocimiento de los beneficios del Sistema previsional chileno, entre ellos el seguro de invalidez y sobrevivencia llamado comúnmente seguro AFP que protege al ahorrante y sufamilia y el poco conocimiento de los instrumentos de ahorro previsional con ventajas tributarias que con lleva el Sistema de Pensiones en Chile.

    El hecho de invertir en propiedades que me parece que es bueno, no le impide en cotizar AFP, además es diversificar las inversiones. Por otra parte, a partir de este año 2018 tendrá que cotizar porobligación sobre el 80% de las rentas declaradas ante el SII, si no se ha pensionado. Si no lo hace la Tesorería General de la Republica no le va a devolver los impuestos retenidos y además lecobrará, pudiendo embargarle cualquier cosa a su nombre.

    El problema de las jubilaciones y pensiones en Chile que actualmente son muy bajas en general, es que en general el ahorro personal es y ha sido siempre muy bajo.

    Para saber con cuanto se debe ahorrar para el retiro y su jubilación, mi consejo es que ahorre lo que más pueda dentro de lo posible, ya que es imposible hoy saber exactamente "cuánto".

    Cada día se vive más, para financiar esa vejez que cada día es más larga y que a todos se nos viene, hay que ahorrar para poder financiarla.

    A fin de cuentas, el jubilarse con un asesor previsional también es inteligente, debido a que el costo de la asesoría previsional es bajado por un asesor previsional de trayectoria yexperiencia, con una buena gestión de negociación para compensar la baja en pensión que incide la comisión, con una mejor oferta de pensión final "Pastelero a tus pasteles".


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    DEVOLUCIÓN DE SALDOS AFP DE JUBILACIONES Y PENSIONES CHILE

     

    Devolución de saldos AFP

     

    Hay más de trescientos mil millones de pesos en saldos que los pensionados no han cobrado a las AFP, entre los cuales podría estar su dinero.

     

    Hace cinco años pensioné a una mujer cuando era corredor de seguros de rentas vitalicias, ella optó por una renta vitalicia simple. Hace poco cumplió 65 años y se acordó de mi para cobrar el Bono por Hijo y ahora como asesor previsional me dio el poder ante notario para hacer el trámite.

     

    Cuando presenté el poder en la AFP e hice la solicitud me dijeron que además tenía un saldo de $ 70.000 lo que fue una sorpresa para mí y pensando concluí lo siguiente:

     

    Cuando una persona opta por renta vitalicia a los diez días hábiles después de haber seleccionado la modalidad de pensión, el capital pasa íntegramente a la compañía de seguros y cualquiera diría que eso fue todo, pero no es así.

     

    Porque posteriormente la AFP en forma automática hace el cálculo de los intereses del último período y los deposita en la cuenta de capitalización individual. Por eso mi cliente que tenía treinta y tantos millones, le quedo un pequeño saldo por los intereses que nunca nos hubiésemos enterado, si no hubiera pedido el Bono por Hijo.

     

    Lo importante de este descubrimiento que casualmente hice, es la proyección que tiene esto en el resto del país, porque hay más de trescientos mil millones de pesos en capitales que los pensionados no les han cobrado a las AFP ya sea por saldos pendientes, o porque no cobraron pensión de sobrevivencia o herencia.

     

    Por lo que todas las personas que se han pensionado en renta vitalicia deberían volver a su AFP y revisar si les quedo algún saldo causado por los intereses del último período y si es así, obtener una pensión adicional hasta que se termine el capital restante.

     

    Para más detalles en su caso particular, le agradeceré contactarse más temprano que tarde con el asesor previsional y corredor de seguros de este sitio web.

     

    Muchas gracias.

     

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    Preguntas y dudas sobre pensión jubilación en Chile



    ¿Cómo comprar renta privada?


    ¿Cómo hago para jubilarme?


    ¿Cómo jubilar por accidente?


    ¿Cómo jubilar por enfermedad?


    ¿Cómo jubilar por invalidez?


    ¿Cómo me jubilo sin aportes?


    ¿Cómo puedo jubilarme?


    ¿Cómo puedo proteger mejor a mi familia?


    ¿Cómo saber a qué edad me puedo jubilar?


    ¿Con cuanto puedo tomar una renta vitalicia privada?


    ¿Cuál es la ventaja del retiro programado AFP?


    ¿Cuándo me puedo jubilar?


    ¿Cuándo se puede jubilar un trabajador?


    ¿Cuantas formas hay para jubilarse?


    ¿Cuánto cobraría de jubilación?


    ¿Cuánto cuesta jubilarse?


    ¡Debe ser buen negocio jubilarme!


    ¿Dónde comprar renta privada?


    ¡Dudas pensión jubilación!


    ¿Es cierto que jubilarme es gratis?


    ¿Es cierto que jubilarme es totalmente gratis?


    ¿Es cierto que todo esto es gratis?


    Estoy gravemente enfermo ¿qué puedo hacer?


    Estoy por jubilarme ¿qué debo hacer?


    Jubilación anticipada ¿por invalidez?


    Jubilados ¿pueden seguir trabajando?


    La renta privada ¿está libre de impuestos?


    ¿Me conviene jubilar si soy independiente?


    ¿Me conviene jubilarme?


    ¿Me jubilo o no?


    Me jubilo ¿y ahora qué?


    ¿Me puedo jubilar a los 61?


    ¿Me puedo jubilar a los 63 años?


    ¿Me puedo jubilar a los 64 años?


    ¿Me puedo jubilar y seguir trabajando?


    ¡Me quiero jubilar anticipadamente!


    Me quiero jubilar ¿qué tengo que hacer?


    ¡Necesito una renta privada!


    No puedo trabajar por enfermedad ¿qué hago?


    Para pensionarme ¿que necesito?


    Pensionado por invalidez ¿puede trabajar?


    Pensionado por invalidez total ¿puede trabajar?


    ¿Por qué me llaman para jubilarme?


    ¿Por qué tengo tanta desconfianza de todos?


    ¿Por qué todos me recomiendan renta vitalicia?


    ¿Porque qué estoy tan indeciso?


    ¿Porque soy muy indecisa?


    ¿Puedo jubilarme con una renta vitalicia privada?


    ¿Puedo seguir trabajando después de jubilarme?


    ¿Puedo tener doble jubilación con renta diferida?


    ¿Puedo trabajar si estoy jubilado?


    ¿Puedo volver al antiguo sistema previsional?


    ¿Puedo volver al sistema antiguo de pensiones?


    ¿Qué diferencia tiene retiro programado con renta vitalicia?


    ¿Qué es renta privada?


    ¿Qué jubilación puede proteger mejor a mi familia?


    ¿Qué me conviene para jubilarme?


    ¿Qué pasa si me jubilo y sigo trabajando?


    ¿Qué pasa si no me jubilo?


    ¿Qué se hace después de la jubilación?


    ¿Qué se necesita para jubilarse?


    ¿Qué se puede hacer después de la jubilación?


    ¿Quién se puede jubilar anticipadamente?


    ¡Requisitos para jubilar por invalidez!


    ¿Se puede seguir trabajando después de jubilarse?


    Si estoy jubilado por invalidez ¿puedo trabajar?


    Si jubilo ¿mis hijos heredan?


    Si me jubilo ¿puedo seguir trabajando?


    Si me jubilo ¿puedo seguir trabajando como independiente?


    Si me jubilo ¿puedo seguir trabajando en relación de dependencia?


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    Para responder todas sus preguntas previsionales acerca de su jubilación existe el asesor previsional totalmente independiente de AFP y compañías de seguros, que le recomendará y le conseguirá lamejor decisión informada de pensión, con la jubilación más alta posible de acuerdo a sus circunstancias e intereses.

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    ¿Cómo es mejor un asesor previsional?



    Un asesor previsional no es superior a otros asesores previsionales porque pueda intermediar más o salga muy seguido en los medios.

    El mejor asesor previsional es preferible a otros porque cumple fielmente con toda la normativa previsional y porque su forma de trabajar es con buenasprácticas para beneficiar a las personas que le consultan y lo contratan como su asesor previsional.

    Dentro de las buenas prácticas, un asesor previsional debe asumir de inmediato algún error que pudiese llegar a cometer en un trámite de pensión y repararlo al tiro a su cliente, debido a que la normativa previsional indica que los asesores previsionales somos responsables de falta leve.

    Como la normativa previsional es muy amplia la labor del asesor que trabaja en jubilaciones y pensiones es difícil, ahora piense como será de complicado entonces para hacerlo bien en una personaque no sabe nada del tema previsional.

    Como cada caso es particular y diferente, eso es lo que hace difícil la asesoría previsional porque no hay recetas iguales para todos, con los datos,experiencia, índices previsionales y tomando en cuenta la normativa previsional, hay que aplicar criterio en el informe final de pensión que en forma exclusiva un asesorprevisional le otorga, al afiliado cuando se va a jubilar.

    Muchas personas se jubilan solas, pero normalmente se pensionan a una jubilación inferior a la que les pudo haber conseguido un asesor previsional detrayectoria y experiencia.

    ¿Qué es asesoría previsional?
    Asesoría previsional es la técnica de guiar o con llevar a una persona a jubilarse de la mejor forma posible de acuerdo a sus circunstancias, intereses,tomando en cuenta todos los aspectos de manera integral, acorde a la normativa previsional vigente, de manera tal que la persona que se está jubilando, puedatomar una decisión informada de pensión.

    ¿Qué es un Asesor Previsional?
    Es una persona natural independiente de las Administradora de Fondos de Pensiones y cualquier compañía de seguros, actúa como intermediario y consejero alpensionar a una persona bajo retiro programado de AFP y/o en la contratación de una póliza de seguro de renta vitalicia, o en una combinación de ambasmodalidades de pensión. Tiene por normativa la obligación de asesorar a sus clientes y ofrecerles las alternativas más convenientes a sus necesidades tomandoen cuenta todos los aspectos, ofreciéndoles las mejores alternativas de jubilación y pensión máxima posible, que provienen del DL 3500 del año 1980.

    ¿Cómo ser Asesor Previsional?
    Es difícil ser asesor previsional, porque fuera de hay que tener antecedentes intachables y otros requisitos más condiciones personales, hay que pasar la prueba de actualización de conocimientos de la normativa previsional ante la Superintendencia de Pensiones que hay que darla cada cinco años y en la cual hayque tener muy buena memoria porque la materia es muy amplia y crece periódicamente.

    ¿Cuál es la diferencia entre un Asesor Previsional y un agente de seguros de rentas vitalicias?
    Se diferencian en que los agentes de ventas de seguros de rentas vitalicias son empleados de una compañía de seguros determinada, cuya función es la venta detales seguros y tienen que cumplir metas en ventas, no tienen la obligación de asesorar integralmente a las personas que requieran de sus servicios, nitienen las obligaciones que tienen los asesores previsionales. Los agentes de rentas vitalicias tienden a recomendar la renta vitalicia simple, que es el tipo de pensión que más le conviene a su compañía de seguros.

    ¿Puede usted conseguir una mejor jubilación solo/a?
    Es complicado porque hay que tener la experiencia, conocer el momento adecuado para pensionarse, los tipos y/o modalidades de pensión que conviene aplicar,por volumen de UF y economía de escala, las aseguradoras tienen a darle una mejor tasa de venta a un asesor previsional, que a una persona que cotiza solo.


    Por todo esto y mucho más, aquí se aplica la frase "Pastelero a tus pasteles", que significa preocuparse de asuntos propios y no de los no son de sucompetencia.

     

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  • Asesoría previsional para pensionarse mejor trabajará con un equipo de asesores previsionales especialistas para este proyecto

     

    Asociación de Asesores Previsionales



    Tengo un proyecto personal para trabajar en equipo con un grupo de asesores previsionales que trabajen de acuerdo a la normativa previsionaly las buenas prácticas. Esto es en base albuen posicionamiento Web del sitio http://www.maspension.cl con catorce años de antigüedad en todos los buscadores de Internet y debido al volumen de interesados en pensionarse conpersonas que le den la confianza de que el servicio que van a recibir va a ser el mejor del mercado previsional chileno. Las características de este interesante proyecto todavía sonconfidenciales y están en estudio. Mientras tanto estoy trabajando como persona natural brindando asesoría previsional.

    Asesoría previsional para pensionarse mejor

    ¿Es necesario contratar a un asesor previsional?
    Si usted está afiliado a una AFP, puede voluntariamente contratar los servicios de un asesor previsional. Es importante señalar que para que usted ejerza sus derechos previsionales no esrequisito contratar este tipo de asesoría, pero si altamente conveniente porque el asesor previsional es independiente de las AFP y compañías de seguros para que pueda librementeorientar o recomendar libremente y sin conflicto de intereses lo que más le convenga a un pensionable.

    ¿En qué consisten los servicios de asesoría?
    Consisten en informar, asesorar y orientar a un afiliado o a sus beneficiarios para que adopten decisiones informadas durante el período de acumulación de sus fondos de pensiones yespecialmente en el momento de pensionarse. Para ello, el asesor debe considerar de manera integral todos los aspectos de la situación particular de la persona a quien asesora.

    ¿Con quién se puede contratar este servicio?
    Sólo pueden ejercer esta actividad los asesores previsionales, que son personas naturales,  además de las entidades de asesoría previsional que tengan una inscripción vigente el Registrode Asesores Previsionales que mantiene la Superintendencia de Pensiones (ver Consulta de vigencia de un asesor previsional)

    ¿Cómo se contrata este servicio?
    Primero con todos los datos hay que hacer firmar un poder notarial que se hace en línea en el sitio Web de la Superintendencia de Pensiones para que un asesor previsional pueda iniciar laSolicitud de Pensión, hacer consultas y retirar el Certificado de Saldo que viene foliado para poder hacer la Solicitud de Ofertas, la cual el pensionable tiene que firmar para poder cotizarofertas de pensión en el Sistema de Consultas de Ofertas de Montos de Pensión SCOMP y después de recibir el informe final de pensión de parte de su asesor previsional puede ir aseleccionar pensión a su AFP. El pensionable puede aceptar la sugerencia del asesor previsional, elegir otra oferta de pensión que le parezca mejor o desistirse del trámite para dejarlo paramás adelante.
    También debe suscribir un Contrato de Prestación de Servicios que debe contener obligatoriamente los contenidos mínimos que establece la regulación. Entre ellos están:
        El objeto de la asesoría (en qué materia se recibirá asesoría).
        El costo de la asesoría, que corresponde al monto de los honorarios o comisión por concepto de la Asesoría  
        La libertad del afiliado acoger o no las recomendaciones de asesor.
        Que cualquiera de las partes puede poner término en cualquier momento al contrato, bastando para ello la comunicación de esta decisión por escrito a la otra parte. El termino ningúncaso implicara el pago de una multa o algún otro tipo de penalización por termino de contrato.

    ¿Cuánto cuesta este servicio?
    Depende de los precios que cobre el asesor y del tipo de servicio que se contrate, en todo caso el costo deberá siempre quedar claramente definido en el Contrato.
    Cuando se trata de asesorías durante la vida activa, por ejemplo aquellas relativas a elección de AFP o de multifondo, el costo debe ser financiado directamente por el afiliado y su montodebe ser pactado entre el afiliado y el asesor.
    Si se trata de una asesoría al momento de pensionarse, los afiliados o beneficiarios de pensión podrán pagar honorarios por concepto de servicios de asesoría previsional con cargo a sucuenta individual.
        Si optan por retiro programado, estos honorarios no podrán superar el 1,2% con tope de UF.36 del saldo destinado a esta modalidad de pensión.
        Si se opta por renta vitalicia, los honorarios por concepto de asesoría previsional corresponderán a una comisión que no podrá superar el 2% del saldo con tope de UF.60 de la cuentaindividual que es traspasado a la compañía de seguros que pagará la renta vitalicia.
    Con todo, los honorarios totales por concepto de asesoría previsional con cargo a la cuenta individual no podrán superar las 60 UF.
    Si se trata de una asesoría para cambiar de modalidad de pensión, desde retiro programado a renta vitalicia, la comisión no podrá superar el 2% del saldo destinado a pensión, menos elporcentaje pagado al momento de acogerse a pensión si es que en dicha oportunidad contrato una asesoría. Lo anterior con un tope de 60 UF menos las Unidades de Fomentoefectivamente pagadas en una asesoría anterior, si fuera el caso.
    Cabe señalar, que los honorarios o comisión se cobrarán en términos brutos, es decir, este monto deberá incluir el impuesto al que estén obligadas las Entidades de Asesoría Previsional olos Asesores Previsionales, si corresponde.

    Debo informar que el costo de la asesoría previsional se paga con una ligera baja de pensión en las ofertas del Scomp que el asesor previsional puede compensar con una buena gestión de negociación con las compañias de seguros para mejorar las ofertas del Certificado de Ofertas, tal como está indicado más abajo en "asesor previsional costos y beneficios".

    ¿Cuáles son las obligaciones de las entidades de asesoría previsional y de los asesores previsionales?
        Informar el monto de honorarios o de comisión que cobrará por la asesoría a efectuar, no pudiendo éstos exceder del máximo establecido en la Ley cuando se trate de una selección demodalidad de pensión.
        Entregar  un Informe Final escrito, en el cual se explicite la recomendación o sugerencia entregada, indicando todos los antecedentes, escenarios o considerandos que sirvieron de basepara la recomendación.
        Resguardar la privacidad de la información que manejen de sus clientes, teniendo presente lo estipulado en la Ley N° 19.628 sobre Protección de la Vida Privada.
        Responder hasta de la culpa leve en el cumplimiento de las funciones derivadas de las asesorías previsionales que otorguen a los afiliados o sus beneficiarios e indemnizar los perjuiciospor el daño que ocasionen.

    ¿Quién fiscaliza a las entidades de asesoría previsional y asesores previsionales?
    Son fiscalizados por la Superintendencia de Pensiones y la Superintendencia de Valores y Seguros. (Fuente: Personal y de la Superintendencia de Pensiones)


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    JUBILACIÓN ESTATUTO ADMINISTRATIVO PARA FUNCIONARIOS MUNICIPALES

     

     

    Las personas que están bajo el estatuto administrativo y que son empleados públicos, reciben seis meses de sueldo extra una vez renunciados a su trabajo, pero no pueden volver a trabajar en alguna institución del estado.

     


    JUBILACION FUNCIONARIOS EMPLEADOS PUBLICOS CHILE


    Una vez que el funcionario púbico ha cesado en sus funciones y le han pagado el beneficio de los 6 meses extra indicados en la ley, se podrá comenzar a recibir la pensión que de vejez o invalidez  que corresponda. Para todo lo demás corren los mismos reglamentos que los empleados de empresas particulares.

    Un ex funcionario público puede seguir trabajando en otra cosa después de jubilado, siempre que no sea en la administración pública.

    i. Que todo pensionado puede continuar trabajando con el mismo empleador, a excepción de los trabajadores de la Administración Pública afectos al D.F.L. N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.834, sobre Estatuto Administrativo; los trabajadores municipales afectos a la Ley Nº 18.883; los profesionales de la Educación del Sector Municipal afectos a la Ley Nº 19.070, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado se encuentra contenido en el D.F.L. N° 1 de 1996, del Ministerio de Educación , los trabajadores afectos al Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal contenido en la Ley Nº 19.378 y los funcionarios del Poder Judicial afectos al artículo 332 Nº 6 del Código Orgánico de Tribunales, los que cesarán en su cargo al obtener su pensión.

    b) Trabajadores afectos a leyes especiales.
    i. Trabajadores afectos al Estatuto Administrativo de la Ley N° 18.834.
    En el caso de trabajadores de la Administración Pública, tales como: Ministerios, Intendencias, Gobernaciones y Servicios Públicos centralizados y descentralizados, la fecha de devengamiento de la Pensión de invalidez será a contar del día siguiente a aquel en que se dé término al beneficio contemplado en el artículo 152 del D.F.L. N° 29, de 2004, sobre Estatuto Administrativo, oportunidad a partir de la cual el trabajador debe retirarse de la Administración Pública o cesar en el cargo.

    ii. Trabajadores del Poder Judicial
    Cabe señalar que la fecha de devengamiento señalada en la letra anterior resulta aplicable a los Funcionarios Judiciales, puesto que si bien este personal en todos sus escalafones y categorías  (Jueces, Auxiliares de la Administración de Justicia y Personal de Empleados) se rigen por las normas del Código Orgánico de Tribunales, en esta materia el Estatuto Administrativo recibe aplicación supletoria. Por lo tanto, corresponde establecer la misma fecha de devengamiento.
    iii. Trabajadores afectos al Estatuto Administrativo de Funcionarios Municipales, contenido en la Ley N° 18.883.
    En el caso de los Funcionarios Municipales, la fecha de devengamiento de la pensión de invalidez será a contar del día siguiente a aquel en que se dé término al beneficio contemplado en el artículo 149 de dicho cuerpo legal, oportunidad a partir de la cual el trabajador debe retirarse de la Administración Pública o cesar en el cargo.
    iv. Profesional de la Educación del Sector Municipal afecto a la Ley Nº 19.070, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el DFL Nº 1, de 1996, del Ministerio de Educación.
    Para el profesional del Sector Municipal, la fecha de devengamiento de la pensión de invalidez será a contar del término del beneficio de seis meses de remuneración sin obligación de trabajar  contenido en el artículo 149 de la Ley Nº 18.883.
    No entran en esta categoría los trabajadores docentes que se desempeñan en Establecimientos Educacionales del Sector Privado y Sector Particular Subvencionado, cuya fecha de devengamiento  corresponde a la regla general.

    v. Trabajadores afectos al Estatuto Atención Primaria de Salud Municipal, Ley N° 19.378.
    En virtud de lo dispuesto por el artículo 48, letra g), de la Ley N° 19.378, la fecha de devengamiento de pensión señalada en la letra anterior, es también aplicable a los Funcionarios de Atención Primaria de Salud Municipal, sea que dependan de establecimientos de salud administrados directamente por las Municipalidades, de sus Departamentos de Administración de Salud o de las Corporaciones Municipales de Salud. Fuente: Asesor Previsional Luis Fernando Correa y parte del compendio de la Superintendencia de Pensiones.

     

    ESTATUTO DOCENTE JUBILACION


    Soy profesor y me quiero jubilar


    Hay que informarse y tener mucho cuiodado cuando una persona que pertenece al estatuto docente de una corporación municipal, quiere jubilarse y seguir trabajando, porque si se pensiona será despedido de su trabajo y solo se quedará con los ingresos mensuales de su jubilación y de las clases particulares que pueda hacer.


    Estatuto Docente. Corporaciones Municipales. Terminación Contrato Individual. Jubilación. Indemnización Legal por años de Servicio. Procedencia.ORD. Nº 2505/66
    La obtención de jubilación en relación al cargo docente en una Corporación Municipal, no da derecho al profesional de la educación que accede a dicho beneficio previsional a indemnización por años de servicios, en el evento que el término de su relación laboral opere por tal causal.

    MAT.: La obtención de jubilación en relación al cargo docente en una Corporación Municipal, no da derecho al profesional de la educación que accede a dicho beneficio previsional a indemnización por años de servicios, en el evento que el término de su relación laboral opere por tal causal.

    FUENTES:

    Ley Nº 19.070, artículos 72 y 2º transitorio.

    Mediante presentación del antecedente, ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento acerca de si la obtención de pensión de jubilación, en relación al cargo docente en la Corporación Municipal de La Florida, da derecho a impetrar el beneficio de indemnización por años de servicios y en caso afirmativo con cargo a que recursos.

    Al respecto cumplo en informar a Ud. lo siguiente:

    El artículo 72 de la Ley Nº19.070, en su inciso 1º letra d), dispone:

    "Los profesionales de la educación que forman parte de una dotación docente del sector municipal, dejarán de pertenecer a ella solamente por las siguientes causales:

    "d) Por obtención de jubilación, pensión o renta vitalicia de un régimen previsional, en relación a las respectivas funciones docentes".

    De la norma legal precedentemente transcrita, se deduce que el contrato de trabajo de los profesionales de la educación del sector municipal, entre los cuales quedan comprendidos los que laboran en establecimientos educacionales dependientes de las Corporaciones Municipales, termina, entre otras causales, por la obtención de jubilación, pensión o renta vitalicia respecto de las funciones docentes que cumplen.

    Precisado lo anterior, cabe consignar que revisada la normativa vigente en materia de terminación de la relación laboral del personal de que se trata, contenida en el citado artículo 72 de la Ley Nº 19.070, se ha podido establecer que dicha norma legal no impone al empleador la obligación de pagar indemnización por años de servicios en el evento que el término de la misma se produzca por la causal de jubilación, que se contempla, como se expresare en la letra d) del referido precepto.

    Es del caso hacer presente que la causal de que se trata sólo ha permitido a los profesionales de la educación acceder al beneficio de indemnización por años de servicios, cuando el legislador ha establecido programas especiales de retiro por jubilación o por tener la edad para jubilar , a través de leyes de aplicación excepcional y temporal, como ha ocurrido con la Ley Nº 19.648, publicada en el diario oficial de 02.12.99, y la Ley Nº 19.933, publicada en el diario oficial de 12.02.04.

    En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas y consideraciones formuladas, cumplo en informar a Ud. que la obtención de jubilación en relación al cargo docente en una Corporación Municipal, no da derecho al profesional de la educación que accede a dicho beneficio previsional a indemnización por años de servicios, en el evento que el término de su relación laboral opere por tal causa.

     

    JUBILACIÓN FUNCIONARIOS PÚBLICOS DOCENTES


    Si usted es funcionario público y necesita pensionarse, infómese con este especialista lo que le conviene más.

    Las personas empleados públicos que se quieran jubilar y conseguir la mejor pensión posible, les sugiero informarse, asesorarse y tomar contacto más temprano que tarde con este asesor previsional.

     

    Muchas gracias.

     

    Contacto: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  993402000 y 224945500  Skype: joropo_1

     

        

    ¿Los docentes que obtienen pensión o jubilación tienen derecho a gozar de todas sus remuneraciones por el plazo de seis meses sin estar obligados a trabajar?

    El artículo 72, letra d) de la ley 19.070, o Estatuto Docente, establece que los docentes que forman parte de una dotación docente del sector municipal, dejarán de pertenecer a ella por obtención de jubilación, pensión o renta vitalicia de un régimen previsional, en relación a las respectivas funciones docentes. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 146 del Decreto Reglamentario Nº 453, de 1991, la causal en comento produce efectos desde la fecha en que la respectiva institución previsional concede la jubilación, pensión o renta vitalicia. Mediante dictamen N° 1760/90, de 25.03.94 la Dirección del Trabajo refiriéndose a los profesionales de la educación que se desempeñan en un establecimiento educacional dependiente de una Corporación Municipal ha dispuesto que para que opere el término de la relación laboral, en virtud de esta causal, es necesario que la jubilación, pensión o renta vitalicia se obtenga en relación al cargo docente que dicho profesional de la educación se encuentra desempeñando en un determinado establecimientos al momento de la concesión de tales beneficios previsionales. A su vez, el artículo 72 del mismo Estatuto, en la letra h), fija como causal de término del contrato del personal docente la salud irrecuperable o incompatible con el desempeño de la función en conformidad a lo dispuesto en la ley N° 18.883. Por su parte, el artículo 149 de la citada ley, Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales, dispone que si se hubiere declarado irrecuperable la salud de un funcionario éste deberá retirarse de la municipalidad dentro del plazo de seis meses, contado desde la fecha en que se notifique la resolución por la cual se declare su irrecuperabilidad. A contar de la fecha de notificación y durante el referido plazo de seis meses el funcionario no estará obligado a trabajar y gozará de todas las remuneraciones correspondientes a su empleo, las que serán de cargo de la municipalidad. De esta manera, el legislador sólo ha otorgado el beneficio señalado a los docentes que se le pone término al contrato por la causal del artículo 72 letra h) del Estatuto Docente, esto es, por salud irrecuperable o incompatible para el desempeño de la función y no para los que cesan por jubilación, pensión o renta vitalicia. Fuente: Dirección del Trabajo

     

    ESTATUTO ADMINISTRATIVO


    Concepto de cece de funciones: Se define como la extinción del vínculo jurídico que une al funcionario con el Estado.

    Estatuto Administrativo: Se relaciona con la protección del trabajo, establecido en la Constitución Política de la República, y con el principio de la estabilidad laboral, presente, entre otros, en el Código del Trabajo, el Estatuto Administrativo y la Ley de Bases Generales de la Administración del Estado.

    Esta materia en estudio constituye un marco preestablecido sobre el cual la normativa estatutaria desarrolla el régimen de expiración de funciones de los empleados públicos y las modalidades que deben cumplir las diversas causales para que operen con eficacia, respecto de las cuales el legislador ha contemplado requisitos comunes de legalidad, taxatividad, formalidad y comunicación al afectado.

    Artículo 46 de la ley  N°18.575: “Asimismo, este personal gozará de estabilidad en el empleo y sólo podrá cesar en él por renuncia voluntaria debidamente aceptada; por jubilación o por otra causal legal, basada en su desempeño deficiente, en el incumplimiento de sus obligaciones, en la pérdida de requisitos para ejercer la función, en el término del período legal por el cual se es designado o en la supresión del empleo. Lo anterior es sin perjuicio de la facultad que tiene el Presidente de la República o la autoridad llamada a hacer el nombramiento en relación con los cargos de exclusiva confianza”.

    Como podemos observar el principio de estabilidad laboral contempla variadas causales o hipótesis de extinción del estatus funcionarial.


    Causales de cese:

    1.    Aceptación de Renuncia.
    2.    Obtención de Jubilación, Pensión o Renta Vitalicia en un Régimen Previsional.
    3.    Por Declaración de Vacancia del Cargo.
    4.    Destitución.
    5.    Supresión del Empleo.
    6.    Término    del período legal por el cual    se es designado.
    7.    Fallecimiento.
    8.    Caso especial en las contratas.
    9.    Caso de contratados a honorarios.
    10.  Caso de contratados bajo las normas del Código del Trabajo.


      1. Aceptación de Renuncia.     

    El empleado cesará en el empleo, en el caso de aceptación de renuncia. (art. 146, letra a) E.A.).
    Concepto: Es el acto en virtud del cual el funcionario manifiesta a la autoridad que lo nombró la voluntad de hacer dejación de su cargo. (art. 147 E.A.).

    Debe presentarse por escrito, produce sus efectos desde la fecha en que queda totalmente tramitado el decreto o resolución que la acepta, a menos que en la renuncia se indicare una fecha determinada y así lo disponga la autoridad. (art. 147 E.A.).

    La renuncia a un cargo público es un acto administrativo complejo que requiere para su perfeccionamiento de la manifestación de voluntad del empleado de abandonarlo, libremente expresada, vale decir, exenta de todo vicio, y de la aceptación de ella por parte de la autoridad competente. Por ello, esta causal se denomina aceptación de renuncia. De esta manera, un dimisionario está impedido de alejarse de sus funciones mientras no se produzca tal aceptación,  bajo  apercibimiento  de  incurrir  en  responsabilidad
    administrativa por abandono de funciones. (dictamen N° 44.480/05 CGR, entre otros).

    Retención de la Renuncia:
    La renuncia no se puede rechazar, sólo se puede retener por la autoridad cumpliéndose 2 requisitos, 1) que el funcionario se encontrare sometido a sumario administrativo, y 2) que de aquél emanen antecedentes serios de que pueda ser alejado de la institución por aplicación de la medida disciplinaria de destitución.

    Retención de la Renuncia:
    La renuncia no se puede retener por un lapso superior a 30 días contados desde su presentación, aun cuando no se hubiere resuelto sobre la aplicación de la medida disciplinaria. (art. 147 E.A.).

    Dictamen 7.389/11
    “Ahora bien, de acuerdo con los antecedentes examinados, efectivamente existió en la especie una dilación en el curso de la indicada renuncia, la que al tenor de los antecedentes tenidos a la vista, fue recibida en esa universidad el 25 de febrero de 2010, no obstante, el acto administrativo que dispuso su aceptación se emitió el 24 de diciembre de dicha anualidad, lo que contraviene lo establecido en el inciso tercero del artículo 147 de la
    ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo que, sólo en el evento de encontrarse sometido a sumario el
    servidor, permite retener tal manifestación de voluntad por un período no superior a treinta días contados desde su presentación”.

    “Siendo ello así, esa superioridad deberá disponer la iniciación de un proceso sumarial con la finalidad de investigar las responsabilidades administrativas comprometidas en la indicada infracción estatutaria, para lo cual ha de tener presente que, al tenor de lo establecido en el artículo 7°, numeral 7.2.3, de la resolución N° 1.600,
    de 2008, de este origen, se encuentran sometidos a toma de razón los actos administrativos que disponen sobreseimientos, absoluciones y la aplicación de medidas disciplinarias, en investigaciones sumarias y sumarios administrativos instruidos u ordenados instruir por este Organismo de Control”.

    Retención de la Renuncia:
    Si se encontrare en tramitación un sumario administrativo en el que estuviere involucrado un funcionario, y éste cesare en sus funciones, el procedimiento deberá continuarse hasta su normal término, anotándose en su hoja de vida la sanción que el mérito del sumario determine.

      1. Aceptación de Renuncia/Retención.     

    Dictamen N° 25.194/14
    “Al respecto, cabe señalar que el artículo 146, letra a), de la ley N° 18.834, dispone que el servidor cesará en su empleo en virtud de la aceptación de su renuncia, agregando el artículo 147 de ese texto estatutario, que la dimisión debe presentarse por escrito y no producirá efecto sino desde la data en que quede totalmente tramitado el pertinente decreto o resolución, a menos que en aquélla se indicare una fecha determinada y así lo disponga” la autoridad.

    “Luego, la última disposición anotada añade que la dimisión sólo podrá ser retenida, por un lapso no superior a treinta días, cuando el funcionario se encontrare sometido a sumario administrativo del cual emanen antecedentes serios de que pueda ser alejado de la institución por aplicación de la medida disciplinaria de destitución”.

    “Por último, es menester considerar que según el criterio contenido, entre otros, en los dictámenes Nos 15.476, de 2011 y 82.037, de 2013, de este origen, la renuncia requiere para su perfeccionamiento tanto la manifestación de voluntad del empleado de abandonarlo, como la aceptación de ella por parte de la superioridad competente”.


      1. Aceptación de Renuncia/Retención.     


    RETRACTACIÓN DE LA RENUNCIA.

    Dictamen N° 25.258/12
    “Ahora bien, de conformidad con los dictámenes Nos 49.679, de 2005 y 10.326, de 2007, de este origen, para que la retractación de la renuncia voluntaria produzca efecto, deben concurrir copulativamente dos presupuestos, esto es, que el desistimiento se presente en forma oportuna, y que el funcionario no haya abandonado la Institución en el período respectivo”.

    Por consiguiente, considerando, por una parte, que el desistimiento fue presentado antes de la total tramitación de la aceptación de la renuncia, el que fue indebidamente rechazado por la superioridad, y por otra, que la ausencia laboral de la afectada se debió a la negativa del servicio, de lo cual reclamó por todos los mecanismos a su alcance, dicha retractación es plenamente válida, debiendo la autoridad dejar sin efecto la aludida resolución N° 156, de 2011,
    reintegrando a la interesada, como asimismo, pagarle las remuneraciones adeudadas en el tiempo intermedio.

      1. Aceptación de Renuncia/Retención. Dictamen N° 21.460/14

    Esta Contraloría General ha debido abstenerse de dar curso a la resolución N° 2.363, de 2013, de la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas de la Universidad de Chile, que aplica la medida disciplinaria de censura al exfuncionario que individualiza, toda vez que de los registros de este Órgano Fiscalizador consta que dicho exservidor cesó en sus funciones el 14 de agosto de 2013, es decir, con anterioridad a la data en que se ordenó instruir el proceso sumarial de que se trata, lo que aconteció el 19 de ese mismo mes y año, de manera tal que concurrió a su favor la causal de extinción de la responsabilidad administrativa
    contemplada en el artículo 157, letra b), de la ley N°18.834. En mérito de lo expuesto, se representa la resolución señalada.


      2. Jubilación, pensión, renta vitalicia.     


    El funcionario cesa por obtención de jubilación, pensión o renta vitalicia en un régimen previsional, en relación al respectivo cargo público. (art. 146 letra b) E.A.).

    El funcionario cesará en el desempeño de sus funciones a contar del día en que, según las normas pertinentes, deba empezar a recibir la pensión respectiva. (art. 149 del E.A.).
    Por ende, el acto administrativo que se dicta al respecto, sujeto a toma de razón, es de naturaleza declarativa, pues sólo precisa la fecha en que se produjo la desvinculación.

    Actualmente los funcionarios pueden pensionarse mediante 2 sistemas: 1) El de las Cajas de Previsión, representadas por el INP, cuyo sucesor y continuador legal es el IPS, siempre que se trate de funcionarios que optaron por quedar adscritos al régimen antiguo de pensiones, con el propósito de obtener una jubilación. (Dipreca y Capredena plenamente vigentes) y 2) El de las Administradoras de Fondos de Pensiones respecto de los servidores que se afiliaron a ellas, para los efectos de acceder a una pensión.


      3. Declaración de Vacancia.     

    Concepto: Decisión de la autoridad de poner término a los servicios del funcionario por las causales que la ley prevé, requiriéndose, al efecto, la aplicación de un procedimiento determinado. (ver art. 150 E.A.)

    Causales:
    -    Salud irrecuperable o incompatible con el desempeño del cargo.
    -    Pérdida sobreviniente de alguno de los requisitos de ingreso a la Administración del Estado.
    -    Calificación en lista de Eliminación o Condicional.
    -    No presentación de renuncia cuando el cargo es de exclusiva confianza

    Por Salud Incompatible:
    El jefe superior del servicio podrá considerar como salud incompatible con el desempeño del cargo, haber hecho uso de licencia médica en un lapso continuo o discontinuo superior a 6 meses en los últimos 2 años, sin mediar declaración de salud irrecuperable. (art.151 E.A.).

    Por Salud Incompatible:
    Le corresponde calificar al jefe superior del servicio, en ese sentido la jurisprudencia de CGR, expresa que compete a esta superioridad calificar si el uso de licencia médica durante el lapso indicado implica tener salud incompatible con el desempeño del cargo, sin que corresponda a CGR revisar los fundamentos que hubiera tenido en cuenta la autoridad para adoptar su decisión en cada caso particular.

    Por Salud Incompatible:
    No es una causal imputable al trabajador, ni constituye aplicación de medida disciplinaria, en ese sentido se pronuncia el oficio CGR N°38.312/07.
    El lapso a que se alude computa tanto las licencias médicas con reposo total y parcial, de modo que licencias otorgadas por medios días, se consideran como días completos para esos fines.

    Por Salud Incompatible:
    No se consideran en el cómputo las licencias otorgadas por accidentes del trabajo o en actos de servicio, ni por enfermedades de carácter profesional.
    El acto administrativo que dispone el cese, esta sujeto al trámite de toma de razón ante CGR, y el término rige a contar de la data en que el servidor es notificado del total trámite de éste.


      3. Declaración de Vacancia.     

    “El Jefe superior del Servicio podrá considerar como salud incompatible con el desempeño del cargo, haber hecho uso de licencia médica en un lapso continuo o discontinuo superior a seis meses en los dos últimos años, sin mediar declaración de salud irrecuperable", siendo útil destacar en torno a este precepto que la reiterada jurisprudencia administrativa ha concluido que compete privativamente a la superioridad del Servicio calificar si el goce de licencia médica durante el lapso indicado puede estimarse que implica tener salud incompatible con el desempeño del empleo, sin que corresponda a este Organismo de Control revisar los fundamentos que hubiere tenido en cuenta la autoridad para adoptar la medida en cada caso particular “

    “En esta materia la jurisprudencia administrativa del Organismo Contralor mediante el dictamen N° 291, de 1989, ha concluido que el cese de funciones por declaración de vacancia por salud incompatible, no es de aquellas causales imputables al trabajador, ni tampoco constituye la
    aplicación de una medida disciplinaria, de modo que la interesada tiene derecho a impetrar el subsidio de cesantía, y a percibirlo en la medida que cumpla las exigencias que para tal efecto establece la normativa jurídica precedentemente citada” (dictamen 38.312/07)


    Por Salud Irrecuperable:
    Si se declara irrecuperable la salud de un funcionario, éste deberá retirarse de la Administración dentro del plazo de 6 meses, contado desde la fecha en que se le notifique la resolución por la cual se declare su irrecuperabilidad. (art. 152 E.A.).

    Por Salud Irrecuperable:
    Desde la fecha en que el servidor es notificado de su irrecuperabilidad y por el aludido lapso (6 meses) no está obligado a trabajar y gozará de todas las remuneraciones correspondientes a su empleo.

    Por Salud Irrecuperable:
    Es la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez competente la que declara irrecuperable la salud de un funcionario, al respecto a CGR no le corresponde pronunciarse acerca de las determinaciones de estas entidades médicas respecto de determinados funcionarios, toda vez que por tratarse de materias de orden médico, solamente a ellas atañe su resolución. dictamen CGR N°20.172/06, entre otros).

    Por Salud Irrecuperable:
    Notificación de la irrecuperabilidad se practica mediante la transcripción que el jefe superior del servicio haga llegar al empleado una vez que la autoridad médica le haya comunicado esa determinación.
    Dicho acto será notificado personalmente o por carta certificada pues se aplica, de manera supletoria, el artículo 45 de la ley N°19.880.

    Por Salud Irrecuperable:
    Si transcurren los 6 meses sin que el funcionario se retire, se declarará vacante el cargo a contar del día siguiente de transcurrido dicho plazo.
    El cese se verifica por el acto administrativo que declara vacante el cargo, o por la aceptación de renuncia presentada antes de dicho lapso.

    Dictamen 46.511713

    Deberá reincorporarse a exfuncionaria cuyo cargo se declaró vacante por salud irrecuperable, al haberse revertido el pronunciamiento de la COMPIN de la Región Metropolitana.

    En las condiciones anotadas (recalificación de patología de origen laboral a común), y en armonía con el criterio contenido en el dictamen N°
    69.486, de 2012, de este origen, atendido el cambio de las circunstancias que motivaron la dictación del acto administrativo mediante el cual se dispuso la vacancia de su cargo, por haberse declarado la salud irrecuperable de la peticionaria por la COMPIN, pronunciamiento que fue revertido, según se expresó, corresponde que se deje sin efecto dicho cese, reincorporándose a la exfuncionaria a ese servicio.

    Por pérdida sobreviniente de alguno de los requisitos de ingreso a la Administración del Estado:

    Para ingresar a la Administración del Estado se debe cumplir con los requisitos generales que determine el estatuto respectivo, y los que establece su título III (incompatibilidades inhabilidades), además de los exigidos para el cargo que se provea (art. 16 ley
    N°18.575). Por su parte el artículo 12 del Estatuto Administrativo
    enumera los requisitos generales para ingresar a la Administración del Estado.


      3. Declaración de Vacancia.     

    Art. 12 E.A.
    a)    Ciudadano (salvo ciertas contratas a extranjeros en las condiciones que se indican)
    b)    Haber cumplido con ley de reclutamiento y movilización cuando fuere procedente.
    c)    Salud compatible con el desempeño del cargo
    d)    Haber aprobado la educación básica y poseer el título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley
    e)    No haber cesado en un cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido 5 años de la data de expiración de funciones.
    f)    No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito (la ley 20.702, atenúa la situación de auxiliares y administrativos: simple delito, salvo Título V, Libro II, Código Penal).

    Por pérdida sobreviniente de alguno de los requisitos de ingreso a la Administración del Estado:

    Por ejemplo, haber cesado en un cargo público por medida disciplinaria, encontrarse inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, hallarse condenado por crimen o simple delito.

    Por pérdida sobreviniente de alguno de los requisitos de ingreso a la Administración del Estado:
    -Funcionario que indica no puede permanecer en el cargo que ocupa, por haber perdido uno de los requisitos de ingreso a la Administración del Estado. (Dictamen N°12.579/14 ).

    De lo expuesto, se advierte que si bien el cese del señor XXXX en la citada casa de estudios superiores fue a causa de su voluntad de hacer dejación del empleo y no por el antedicho
    castigo -el que procedía disponerlo sólo para los fines del artículo 147, inciso final, de la ley N° 18.834-, es dable concluir, en armonía con la reseñada jurisprudencia, que a contar de la

    fecha
    del total trámite del acto sancionatorio, esto es, desde la notificación del mismo tras su toma de razón, perdió el requisito de ingreso previsto en el artículo 12, letra e), de ese cuerpo estatutario, no pudiendo, en conformidad con lo preceptuado en sus artículos 146, letra c), y 150, letra b), seguir  prestando  servicios  en  la  Administración  y,  en  este  caso,  en  el  Hospital  XXXX.

    Por consiguiente, la Universidad Metropolitana de Ciencias de la Educación deberá enviar al nombrado establecimiento asistencial una certificación que dé cuenta de la notificación al señor XXXX de la resolución que aplicó la sanción en comento, para que proceda a declarar vacante su cargo.

    3. Declaración de Vacancia.
    Por pérdida sobreviniente de alguno de los requisitos de ingreso a la Administración del Estado:
    Dictamen N°71.203/11
    No procede declarar vacante cargo por inhabilidad sobreviniente, en el caso de haber sido condenado un funcionario en causa penal, si éste hubiese obtenido alguno de los beneficios de la ley 18216. En este caso debe considerarse a éste como si no hubiese sufrido condena alguna respecto del cumplimiento de los requisitos de ingreso y permanencia en la Administración del Estado, por lo tanto no se está obligado a dejar el servicio.
    “En ese sentido, y acotando el alcance de la precedente disposición, esta Entidad de Control ha manifestado en forma reiterada, entre otros, en sus dictámenes Nos. 36.773, de 2006 y 36.860, de 2009, que la omisión de antecedentes prontuariales, por haberse otorgado mediante sentencia ejecutoriada  algunos de  los beneficios ya  descritos, como  ocurre  en la especie, produce efectos que se extienden a cualquier exigencia de orden legal y administrativo que afecte al favorecido con dicha medida, relativa al hecho de haber delinquido, haciendo desaparecer los resultados de la condena, de manera que debe considerarse a este como si no hubiese sufrido condena alguna en lo referente al cumplimiento de los requisitos de ingreso y permanencia en el organismo del Estado, por lo que no se está obligado a dejar el servicio al que se encuentra vinculado”.

    Por calificación en lista de eliminación, o lista condicional por 2 años consecutivos:

    El funcionario calificado por resolución ejecutoriada en lista 4, o por dos años consecutivos en lista 3, deberá retirarse del servicio dentro de los 15 días hábiles siguientes al término de la calificación. Si así no lo hiciere se le declarará vacante el empleo a contar del día siguiente a esa fecha. (art. 50 E.A.).

    Por calificación en lista de eliminación, o lista condicional por 2 años consecutivos:

    La calificación esta ejecutoriada desde que vence el término para deducir reclamo, o desde que se notifique la resolución de CGR que se pronuncia sobre el reclamo.

    Por no presentación de renuncia cuando el cargo es de exclusiva confianza:

    En esta clase de cargos la remoción se hace efectiva a través de la petición de renuncia que formula el Presidente de la República o la autoridad llamada a efectuar el nombramiento.

    Por no presentación de renuncia cuando el cargo es de exclusiva confianza:

    De no presentarse renuncia dentro del las 48 horas de requerida, se declarará vacante el cargo. (art.148 E.A.).




      4. Destitución     


    La destitución consiste en la decisión de la autoridad facultada para hacer el nombramiento o designación, de poner término a los servicios de un funcionario.

    Esta   medida   se   aplica   previo   sumario administrativo.
    No se impone por investigación sumaria, salvo casos excepcionales (atrasos o ausencias reiteradas sin causa justificada).
    Art. 119 y siguientes del E.A., establecen las normas para hacer efectiva la responsabilidad administrativa.

    Las causales en este caso no son taxativas a modo ejemplar cabe considerar:
    - Vulneraciones graves al principio de probidad adminsitrativa.
    -Ausentarse de la institución por más de 3 días consecutivos sin causa justificada.
    -Condena por crimen o simple delito.
    -No declarar una inhabilidad sobreviniente.
    -Realizar cualquier acto atentatorio contra la dignidad de los demás funcionarios.
    - Atentar contra los bienes de la Institución.
    -Etc.


    N° 69.422 Fecha: 25-X-2013

    Esta Contraloría General ha debido abstenerse de dar curso a la resolución N° 440, de 2013, de XXXXXXX que aplica la medida disciplinaria de destitución al funcionario que individualiza, por cuanto no se ajusta a derecho.

    En efecto, corresponde hacer presente que la referida sanción se le impuso al mencionado servidor, por ausentarse injustificadamente a sus labores durante tres días consecutivos, según consta en la formulación de cargos -fojas 246 de la carpeta respectiva- conducta que, a juicio de esa jefatura, vulneraría la obligación contemplada en los artículos 61, letra d) y 2, inciso tercero, de la ley N° 18.834.

    Sobre el particular, es menester considerar, en concordancia con lo expresado en los dictámenes N°8 1.613, de 1992 y 12.602, de 1993, de este origen, que los atrasos y ausencias reiteradas, es decir, las situaciones en que el funcionario infringe el deber de desempeñar el empleo en forma permanente ausentándose injustificadamente de sus labores en más de una oportunidad, es una circunstancia que se presenta en los casos en que luego de abandonar sus labores sin justificación por un cierto lapso, el empleado las reasume para, al cabo de un tiempo, volver a cometer la misma infracción, lo que en la especie, no acaece, pues la ausencia no justificada del inculpado se produjo por tres días consecutivos, esto es, por una sola unidad temporal, lo que no permite calificarla de reiterada.

    Asimismo, es necesario señalar que tampoco se configura la causal de la letra a) del artículo 125 del referido Estatuto Administrativo, que dispone que la destitución procede en el evento que el servidor se ausente de la institución por más de tres días consecutivos, sin causa justificada, toda vez que, como se ha visto, el imputado no ha incurrido en esa infracción funcionaria.


      5. Supresión del Empleo.     

    La supresión del empleo es una facultad conferida por ley a determinadas autoridades, sin condicionar su ejercicio a la concurrencia de determinados supuestos o causales, correspondiendo a aquéllas ponderar las circunstancias que aconsejan su adopción.

    Indemnización en la supresión del empleo:
    En los casos de supresión del empleo por procesos de reestructuración o fusión, los funcionarios de planta que cesaren en sus cargos a consecuencia de no ser encasillados en las nuevas plantas y que no cumplieren con los requisitos para acogerse a jubilación, tendrán derecho a gozar de una indemnización equivalente al total de las remuneraciones devengadas en el último mes, por cada año de servicio en la institución, con un máximo de
    6. Dicha indemnización no será imponible ni constituirá renta para ningún efecto legal. (art 154 E.A.).

    Dos requisitos copulativos:
    1.    Cesar en el cargo a consecuencia de no ser encasillado en la nueva planta.
    2.    No reunir los requisitos para jubilarse.

    Dictamen N° 14.276/08

    Tienen derecho a la indemnización establecida en el art/154 de la ley 18834, todos aquellos funcionarios a los que, no estando en condiciones de jubilar, se les han suprimido sus empleos a consecuencia de procesos de reestructuración o fusión y no sólo aquellos que no hayan sido encasillados en las nuevas plantas.

    De esta manera, entonces, tienen derecho al beneficio en comento, todos aquellos funcionarios a los que, no estando en condiciones de jubilar, se les suprimió su empleo como consecuencia de procesos de reestructuración o fusión, aunque no haya operado un proceso de encasillamiento”.


      6. Término del período legal.     

    Una de las causales de cesación de los funcionarios es el vencimiento del período por el cual ha sido nombrado o designado. (art. 146 letra f) E.A.).

    El término del período legal por el cual es nombrado el funcionario, o el cumplimiento del plazo por el cual es contratado, produce la inmediata cesación de sus funciones (art. 153 E.A.).

    Ejemplos:
    -Cargos vacantes que se sirven en calidad de suplentes por un plazo determinado, que no puede exceder de 6 meses.
    -Cargos de alta dirección pública, duran 3 años, pudiendo ser renovados por la autoridad hasta por 2 veces, por igual período.
    -Cargos de jefe de departamento, en que los funcionarios son nombrados por un lapso de 3 años, prorrogable por igual período.
    -Cargos a contrata, en que el funcionario es designado por un plazo determinado que, como máximo, pues extenderse hasta el 31 de diciembre de cada año. Cesa en funciones el día estipulado en su contrata, a menos que esta se prorrogue.

    En todas las hipótesis descritas la desvinculación se produce por el solo ministerio de la ley, no estando obligada la autoridad a emitir un documento formal de cese ni a notificar a los funcionarios de aquello.


      7. Fallecimiento     

    Causal de extinción del estatus funcionarial. (art. 146, letra g) del E.A.).
    Cuando fallece un funcionario afecto al Estatuto Administrativo, el cese se produce a contar del día siguiente a la defunción. En tal caso se emite una resolución que declara la vacancia del cargo, la que debe enviarse a CGR para su toma de razón.


      8. Caso especial en contratas     

    La contrata queda abarcada en el cese “por término del período legal”. Pero en la contrata el cese también se puede verificar en forma anticipada al plazo fijado en la designación, esto es en el evento de que la superioridad lo decida y la contratación se hubiera dispuesto con la fórmula “mientras sean necesarios los servicios”, en tal caso el cese se produce a contar de la notificación al afectado de la resolución que ordena el término de los servicios.


      9. Contratados a honorarios     

    La relación se ciñe a las estipulaciones del convenio, pues hace las veces del estatuto normativo para esos servidores.
    La renuncia voluntaria no procede, ya que sólo se aplica a funcionarios públicos, asimismo, en caso que no se quiera perseverar en un convenio lo que corresponde es poner término al mismo.


      10. Contratados bajo el Código del Trabajo.

    El término de la relación para estos empleados se produce de acuerdo a las causales de dicho Código, pues tal ordenamiento constituye el estatuto normativo de esos trabajadores.
    En caso que sea la autoridad quien pone término en forma unilateral al contrato de trabajo invocando las causales subjetivas (art. 160 del CT), es necesario que se establezca la existencia de las mismas mediante una breve investigación sumaria, la que no requiere sujetarse a las formalidades estatutarias de un proceso administrativo formal.


      11. Situaciones vinculadas a los ceses.     

    -La Rehabilitación Administrativa:
    En la actualidad ha dejado de operar, en ese sentido el dictamen N° 86.016/13 resolvió que una vez transcurridos cinco años desde la  fecha  de  expiración  de  funciones  no  se  requiere  decreto
    supremo de rehabilitación para incorporarse nuevamente a la Administración Pública.
    En el mismo sentido se pronuncia el dictamen N° 18.092/14, que indica que no procede pronunciarse sobre la eventual demora d ela
    autoridad en resolver la solicitud de rehabilitación administrativa, toda vez que acorde a la actual jurisprudencia de CGR, ese trámite no es exigible.


      11. Situaciones vinculadas a los ceses.     

    -Prolongación indebida de funciones (art. 155 E.A.) El empleado que prolongare indebidamente sus funciones no podrá reincorporarse a la Administración, sin perjuicio de la responsabilidad penal en que pudiere incurrir. En este caso, la autoridad correspondiente comunicará el hecho a la CGR.
    -Prolongación de funciones de un servicio que no pueda paralizarse sin grave daño o perjuicio (156 E.A.). Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, el empleado podrá continuar actuando, aun cuando sus funciones hubieren terminado legalmente, si se tratare de un órgano o servicio que no pueda paralizarse sin grave daño o perjuicio y no se presentare oportunamente la persona que debe reemplazarlo.

    La prolongación indebida de funciones también se regulaba en el Código Penal, disposiciones derogadas por la ley N° 19.645.


      11. Situaciones vinculadas a los ceses.     

    -Cese del servicio fundado en una norma legal determinada, opera con prescindencia de las normas sobre inamovilidad en el empleo.
    Ej: Dictamen N° 82.142/11
    Suplente sólo goza de fuero maternal mientras dure la suplencia y no le asiste el derecho a inamovilidad más allá del plazo fijado para la duración de su suplencia:

    “Así, el criterio analizado descansa en el principio que los ceses de servicio que dispone la ley, como es el caso en análisis, operan  con prescindencia de las normas de inamovilidad en el empleo, contenidas en textos estatutarios o en otros preceptos legales o especiales, como quiera que estas reglas sobre estabilidad sólo se aplican en lo que atañe a la eventual facultad de poner término a funciones actuales, pero no tienen cabida en los casos en que, como se ha señalado, el alejamiento del servidor está regulado y ordenado por la ley”. (Fuente: Contraloría General de la República)

     

    ASESOR PARA UNA PENSIÓN

     

  • La pensión de invalidez es un beneficio del sistema previsional que puede recibir una importante contribución de capital del seguro AFP

     

    ESTOY ENFERMO Y NO PUEDO TRABAJAR QUE HAGO PUEDO HACER NECESITO AYUDA

     

    Estoy muy enfermo que hago

     

    Si por algún una persona tiene un problema físico que produce el reducimiento en la capacidad de trabajo que impide desenvolverse normalmente, el sistema contempla una pensión de invalidez por discapacidad.

     

    Antes de presentar una Solicitud de Pensión por Invalidez es necesario cotizar una vez en su AFP para tener derecho al seguro de Invalidez que toma la AFP para estos casos.

     

    Para que realmente opere el seguro de invalidez y sobrevivencia que tomo su AFP para estos casos, es necesario estar cotizando en el sistema o por lo menos haber cotizado hasta un año atrás, para tener cobertura. Este beneficio del sistema le cubre hasta los 65 años.

     

    Si está cotizando la contribución o el aporte de capital a su cuenta de capitalización podría ser muy importante, de parte del seguro AFP.

     

    La comisión médica es la única que puede decidir si una persona califica para una pensión de Invalidez, para esto es necesario ir a su AFP con su certificado de nacimiento, y los certificados de nacimiento del cónyuge o padre de los hijos, e hijos menores de 24 años, si es que tiene, junto con todos los antecedentes médicos y presentar una Solicitud de Pensión por Invalidez.

     

    Luego, la comisión médica evaluará si le corresponde algún grado de invalidez ya sea la invalidez parcial entre 50% y 2/3 o sobre 66% la invalidez total.

     

    Una pensión de Invalidez genera una jubilación equivalente al 70% del promedio imponible de los 10 últimos años, de manera que si no cotizó un tiempo le baja un poco el promedio pero no le perjudica de manera significativa.

     

    Si no ha cotizado últimamente es necesario cotizar una sola vez para tener derecho al seguro de Invalidez que toma la AFP y que le beneficiará. Si es independiente y no ha cotizado hace un año tiene que cotizar por 6 meses antes de iniciar el trámite.

     

    Personalmente acompaño a las personas a iniciar este trámite a la AFP y después a la comisión médica, o le guio desde Santiago en todos los pasos para obtener el beneficio de una pensión de invalidez.

     

    Para iniciar el trámite de pensión por invalidez es necesario que su médico tratante llene firme timbre y le ponga fecha al documento “Certificado de antecedentes médicos para pensión de invalidez”, el cual hay que retirar de la AFP y llevar firmada por su médico tratante a la AFP junto a los documentos civiles para iniciar el trámite.

     

    Podré guiar para tratar de que le resulte este trámite y pensionarle posteriormente si es que resulta.

     

    JUBILACIÓN POR INVALIDEZ REQUISITOS

    PENSIÓN DE INVALIDEZ

    ME VOY A MORIR QUE PUEDO HACER

     

    Para más detalles e iniciar el trámite de pensión por Invalidez le agradeceré contactarse más temprano que tarde con Luis Fernando Correa.

     

    Muchas gracias.

     

    Contacto: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  993402000 y 224945500 Skype: joropo_1

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retinopatía diabética severa, secuelas de sindrome de guillain barre,sindrome de cushing, sindrome de inmunodeficiencia adquirida, sindrome de meniere, síndrome mielodisplásico, sindrome nefrotico refractario, situacion de invalidez, tengo cancer quehago, tengo cancer que puedo hacer, tengo depresion endogena, tengo enfermedad renal, tengo enfermedad renal cronica, tengo enfermedad terminal, tengo impedimento para trabajar porenfermedad, tengo una enfermedad cronica, tengo una enfermedad del corazon, tengo una enfermedad en la piel, tengo una enfermedad en la sangre, tengo una enfermedad en los ojos,tengo una enfermedad grave, tengo una enfermedad incurable, tengo una enfermedad mental, tengo una enfermedad neuromuscular, tengo una enfermedad no es cancer y sida, tengo unaenfermedad profesional, tengo una enfermedad profesional que hago, tengo una enfermedad psicologica, tengo una enfermedad psiquiatrica, tengo una enfermedad rara, tengo unaenfermedad terminal, tengo una enfermedad y voy a morir, tramitar pension por invalidez, tramitar una pension por invalidez, trastornos organicos cerebrales cronicos, traumatismo oculargrave, tuve un accidente grave, ulcera corneal leucoma difuso bilateral, una invalidez permanente, uveitis iridociclitis, vasculopatía, vejiga neurogénica, ventajas jubilación invalidez, visionmonocular

  • Si muere no puede sacar la plata de la afp porque constituyen pension de sobrevivencia o herencia

     

    FONDOS AFP EN CASO DE FALLECIMIENTO

     

    Si un afiliado muere ¿qué pasa con los recursos acumulados en su cuenta?

     

    Quíen hereda quienes heredan los fondos AFP. ¿Se puede sacar plata de la AFP si muere? Los fondos previsionales solo son heredables si no existen beneficiarios legales de pensión de sobrevivencia y para obtenerlos es necesaria hacer la posesión efectiva, salvo que el monto sea hasta 5 unidades tributarias anuales UTA.

    Pero habiendo hijos menores de 18 años o hasta 24 años si estudian y la madre o el padre de ellos, tienen derecho a pensión de sobrevivencia.

    Como anécdota, existen más de trecientos mil millones de pesos en las AFP de personas que fallecieron y sus familiares nunca cobraron la pensión de sobrevivencia o herencia y como esos fondos no pertenecen a las AFP no los pueden tocar y allí están a la espera de que en el futuro el poder político decida qué hacer con ellos.

    Su alguna persona está con alguna enfermedad terminal le conviene pensionarse por invalidez y antes del fallecimiento porque de esa manera protegerá mejor a su grupo familiar que le sobrevivirá.

    Si el caso pertenece a pensión de sobrevivenciay no herencia, para eso está este asesor previsional especialista que le aconsejará la mejor forma de jubilarse en una pensión de sobrevivencia por viudez tomando en cuenta todos los aspectos para usted y su familia.

     

    ME VOY A MORIR QUE PUEDO HACER

     

    En este caso le agradeceré contactarse más temprano que tarde con el asesor previsional y corredor de seguros de este sitio Web y fijar una reunión personal para enseguida iniciar los trámites.

     

    Muchas gracias.

     

    Contacto: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.   993402000 y 224945500  Skype: joropo_1

    Si usted es familiar de un cotizante fallecido:
    Derecho al SIS, salvo si el afiliado estaba cesante al momento de fallecer
    Están cubiertos por este seguro los afiliados que, al momento de fallecer, estén cotizando o hayan cotizado hasta doce meses antes (en el caso de trabajadores dependientes).
    Solicite en la AFP la cuota mortuoria para cubrir los gastos del funeral
    La cuota mortuoria se paga a quien acredite haberse hecho cargo de los gastos del funeral hasta un monto máximo de 15 Unidades de Fomento. Si dicho gasto es menor, el saldo, hastacompletar las 15 Unidades de Fomento, queda a disposición del o la cónyuge sobreviviente o, a falta de éste, de los hijos o los padres del afiliado.

    ¿Todos los afiliados tienen derecho a la cuota mortuoria?
    La ley otorga el derecho a todos los afiliados y se paga en la medida que exista saldo en la cuenta obligatoria.

    Si un afiliado muere ¿qué pasa con los recursos acumulados en su cuenta?
    En caso de fallecimiento, los recursos acumulados en la cuenta de capitalización individual se utilizan para pagar las pensiones que correspondan a los beneficiarios legales, en caso quelos hubiere. Si no existen beneficiarios los recursos pasan a formar parte de la masa de bienes del difunto, constituyendo herencia. Si el afiliado fallecido no tiene herederos, el beneficiarioen última instancia es el Estado.
    Los recursos de los afiliados en ningún caso pasan a ser propiedad de la Administradora de Fondos de Pensiones.

    Si estoy disconforme con los resultados del trámite de herencia, ¿cuáles son las alternativas de solución?
    Si hay disconformidad debe presentar un reclamo ante la Superintendencia de AFP, según se indica en el capítulo II.

    ¿Quiénes tienen derecho a herencia?
    Los herederos de los fondos previsionales van a determinarse a la fecha de su fallecimiento conforme a las normas generales sobre sucesión por causa de muerte contenidas en el CódigoCivil, que reglan la sucesión de los bienes que el difunto no ha dispuesto o si dispuso, no lo hizo conforme a derecho, o no han tenido efecto sus disposiciones.

    ¿Qué sucede si constato que mis cotizaciones no se pagaron? ¿Qué debo hacer para regularizar esta situación?
    Si no existe declaración y no existe pago por parte del empleador, el afiliado debe suscribir en la AFP de afiliación un reclamo, adjuntando documentación de respaldo si la tuviere talescomo: copia del contrato de trabajo y de las liquidaciones de sueldo.
    En este caso, el afiliado deberá presentar en la agencia de la Administradora el formulario denominado Solicitud de Certificado Reclamo Articulo 4° de la Ley No 17.322, exhibiendo eloriginal de su Cédula de Identidad y las liquidaciones de remuneraciones pagadas en que conste la retención de las cotizaciones.

    ¿Qué fondos constituyen herencia?
    Los fondos acumulados en la cuenta de capitalización individual, y en las Alternativas de Ahorro Previsional Voluntario.
    Los fondos acumulados en la cuenta de ahorro voluntario y los depósitos convenidos.
    Los fondos de la cuenta de ahorro de indemnización.
    Los beneficiarios podrán girar hasta un monto de 5 UTA ( Unidades Tributarias Anuales) con sólo la presentación del certificado de defunción y la acreditación de la relación de parentesco,el exceso sobre las 5 UTA, si hubiese, para poder retirarlo será necesario presentar posesión efectiva.

    ¿Qué documentación que debe presentarse para cobrar la Cuota Mortuoria?
    Solicitud de Cuota Mortuoria (disponible en cada A.F.P.); Certificado de Defunción del Afiliado; Facturas o documentos que acrediten los gastos del funeral; Documentos que acrediten larelación de parentesco con el afiliado, cuando corresponda.

    ¿Dónde se tramita la cuota mortuoria y dentro de qué plazos se puede hacer efectivo el derecho?
    El trámite se efectúa ante la AFP de afiliación y no existe plazo.

    ¿Dónde se realiza el trámite para retirar la herencia?
    Los beneficiarios deberán suscribir la Solicitud de Pago de herencia en la AFP en que el causante registraba afiliación. Si son varios los herederos, deberán designar un mandatario comúnque los represente para recibir el pago, puesto que las AFP no pueden efectuar partición asignándoles las cuotas a los distintos herederos.

    ¿Cuándo los fondos previsionales constituyen herencia?
    Los fondos previsionales incrementan la masa de bienes en las siguientes situaciones:
    Afiliado activo que fallece a causa de accidente laboral o enfermedad profesional
    Afiliado activo sin beneficiarios de pensión de sobrevivencia
    Pensionado en retiro programado o renta temporal sin beneficiarios

    ¿Cuáles son los requisitos para retirar la herencia?
    Los fondos destinados a herencia se pagarán a los herederos del afiliado fallecido previa presentación del auto de posesión efectiva, debidamente inscrito en el Registro de Propiedad delConservador de Bienes Raíces correspondiente.
    No se exigirá acreditar la posesión efectiva de la herencia al cónyuge ni a los padres e hijos de filiación matrimonial o no matrimonial del afiliado, cuando los fondos no excedan de cincounidades tributarias anuales, considerando el valor de ésta a la fecha de solicitud del beneficio.

    ¿Cómo se financia la cuota mortuoria y a cuánto asciende?
    Se financia con el saldo de la cuenta individual y es pagada por la Administradora de afiliación, cuando el afiliado fallece activo o pensionado por invalidez conforme a un primer dictamen ocuando se encuentra pensionado por invalidez o vejez en la modalidad de retiro programado o renta temporal. El monto del beneficio es de U.F. 15 o hasta el monto del saldo de la cuentade capitalización individual, si éste fuere inferior.
    Corresponde a la Compañía de Seguros financiar la cuota mortuoria si se encontraba pensionado en renta vitalicia.
    Fuente: Superintendencia de Pensiones.


     

    ¿Qué pasa con los fondos de pensiones cuando la persona fallece?, beneficiarios de pensión de sobrevivencia, beneficiarios en caso de fallecimiento, beneficiarios legales de pension, cobrar pension de un fallecido, como cobrar herencia de afp, cuando un pensionado fallece a quien le corresponde la pension, en caso de fallecimiento afp, en caso de fallecimiento que cubre la afp, fallecimiento afiliado afp, fallecimiento afp, fondos afp en caso de muerte, fondos de afp en caso de fallecimiento, herencia afp, herencia fondos afp, herencia fondos previsionales, los fondos previsionales constituyen herencia, muerte afiliado afp, muerte cotizante afp, que es herencia afp, que pasa con la afp en caso de fallecimiento, que pasa con la pension de un fallecido, que pasa con la plata de la afp si muero, qué pasa con los recursos en afp si muero, que pasa con mi dinero de la afp si muero, que pasa con mi plata dela afp si muero, que pasa con mis fondos de afp si fallezco, quien hereda los fondos de afp, quien puede heredar fondos de la afp, quien puede heredar fondos previsionales, quien puede heredar una pension, requisitos para cobrar herencia afp, retirar fondos afp persona fallecida, se puede sacar la plata dela afp si muero, si muero quien cobra mi afp, Si un afiliado muere ¿qué pasa con los recursos acumulados en su cuenta?, tramite de herencia en afp

  •  

    Fondos de pensiones rentabilidad 2017

     

    En cuanto a los riesgos, rentabilidad y lo que conviene hacer con los multifondos es quedarse en el multifondo que le corresponde a su edad, es decir no hacer nada para que el sistema lo vaya cambiando progresivamente a un multifondo más prudente a medida que envejece.

     

    El capital que excede a lo necesario para pensionarse usted puede arriesgarlo en cambiarlo a otro multifondo más riesgoso y más rentable ya que usted puede tener su capital distribuido hasta en dos multifondos simultáneamente. Para hacer esto asesórese por un especialista.

     

    Algunas personas recomendados por “amigos” juegan al casino con sus fondos de pensiones y arriesgan su calidad de vida de su familia para la vejez, lo que no es bueno.

     

    Lo peor de todo es que después le echan la culpa al Sistema de Capitalización Individual y piden “no más AFP” y que vuelva el Sistema Solidario de Pensiones.

     

     

    Contacto 993402000y224945500lEsta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  Skype: joropo_1

     

     

    ervador

       

    Promedioanualúltimos36meses

    Jul2011–Jun2014

    Promedioanual9Sep2002-Jun2014

    PromedioanualMay2000–Jun2014

    CAPITAL

    0,61

    5,71

    ,70

    4,23

    4,99

    CUPRUM

    0,81

    6,33

    5,22

    4,19

    5,42

    HABITAT

    0,85

    5,93

    5,29

    4,32

    5,37

    MODELO10

    0,19

    4,97

    4,49

    -

    -

    PLANVITAL

    0,64

    5,52

    4,65

    3,47

    4,55

    PROVIDA

    0,64

    5,82

    5,09

    3,73

    4,77

    RentabilidadPromedioSistema11

    0,74

    5,96

    5,09

    4,14

    5,18


    2.3           Volatilidaddelosretornosúltimos12meses

    Paraelperíodode12mesescomprendidoentrejuliode2013yjuniode2014seobservaquelavolatilidaddelosdistintosTiposdeFondosvaaumentandoenlamedidaquelosFondosdePensionespresentanmayoresnivelesdeinversiónenrentavariable.EsasícomoelFondoTipoAregistróunavolatilidadde6,50%mientrasqueelFondoTipoEalcanzóunavolatilidadde1,03%.Enelmismo período, larentabilidad fluctuó entre 11,70%(Fondo Tipo A)y5,96%(Fondo TipoE.

    RentabilidadyVolatilidad12delosRetornos

    A

    Más riesgoso

     

    B

    Riesgoso

     

    C

    Intermedio

     

    D

    Conservador

    E

    Más conservador

    Rent.

    Volatilidad

     

    Rent.

    Volatilidad

     

    Rent.

    Volatilidad

     

    Rent.

    Volatilidad

    Rent.

    Volatilidad

                             
     
    ENPORCENTAJEANUAL,JULIO2013–JUNIO2014

    Capital

     

    11,45

    6,55

     

    8,84

    4,91

     

    8,14

    3,47

     

    7,27

    2,01

     

    5,71

    1,00

    Cuprum

     

    12,12

    6,58

     

    9,55

    4,96

     

    8,98

    3,51

     

    8,01

    2,05

     

    6,33

    1,08

    Habitat

     

    11,48

    6,42

     

    8,75

    4,84

     

    8,11

    3,39

     

    7,38

    1,98

     

    5,93

    1,10

    Modelo

     

    12,36

    6,73

     

    9,18

    5,06

     

    7,98

    3,54

     

    7,23

    1,91

     

    4,97

    0,89

    Planvital

     

    11,93

    6,58

     

    9,21

    4,93

     

    8,13

    3,39

     

    7,27

    1,99

     

    5,52

    1,00

    Provida

     

    11,65

    6,48

     

    9,24

    4,96

     

    8,45

    3,53

     

    7,49

    2,07

     

    5,82

    1,14

    Sistema

     

    11,70

    6,50

     

    9,07

    4,91

     

    8,38

    3,46

     

    7,49

    2,00

     

    5,96

    1,03

    RentabilidadyVolatilidadde los Retornospor Tipode Fondo de Pensiones

    ENPORCENTAJEANUAL,JULIO2013–JUNIO2014

    12 Lavolatilidaddelosretornoscorrespondealadesviaciónestándardelosretornosdiariosrealescomprendidosenelperíododela


    3.   RentabilidadnominaldelosFondosdePensiones13

    3.1.1         Rentabilidadnominaldelmesdejuniode2014

    LarentabilidadnominaldelacuotadelosdistintosTiposdeFondosdePensiones,duranteelmesdejuniode2014, para losúltimos 12y36 meses,alcanzólossiguientesvalores:

    RentabilidadNominaldelosFondosdePensiones|ENPORCENTAJE

    FondodePensiones

     

    Junio2014

     

    Últimos12meses

    Jul2013–Jun2014

     

    Promedioanualúltimos36meses

    Jul2011–Jun2014

    TipoA -Más riesgoso

     

    1,57

     

    17,42

     

    5,65

    TipoB–Riesgoso

     

    1,28

     

    14,66

     

    5,43

    TipoC –Intermedio

     

    1,31

     

    13,93

     

    6,49

    TipoD-Conservador

     

    1,21

     

    13,00

     

    7,37

    TipoE -Más conservador

     

    1,12

     

    11,39

     

    8,40

    Larentabilidadesvariable,porlo queno segarantizaquerentabilidades pasadasserepitanen elfuturo.

    3.1.2         Rentabilidadnominaldelmesdejuniode2014porTipodeFondo

    RentabilidadNominaldelFondoTipoA–Másriesgoso|ENPORCENTAJE

    FondosdePensionesTipoA-Másriesgoso

    Junio2014

    Últimos12meses

    Jul2013–Jun2014

    Promedioanualúltimos36meses

    Jul2011–Jun2014

    CAPITAL

    1,59

    17,16

    5,32

    CUPRUM

    1,57

    17,86

    5,97

    HABITAT

    1,57

    17,20

    5,82

    MODELO

    1,50

    18,12

    5,96

    PLANVITAL

    1,58

    17,67

    6,12

    PROVIDA

    1,54

    17,37

    5,37

    Rentabilidad PromedioSistema14

    1,57

    17,42

    5,65

    1. SeentiendeporrentabilidadnominaldeunFondodePensionesenunmes,alporcentajedevariacióndelvalorcuotaalúltimodíade ese mes, respectodelvalorde lacuota alúltimo díadelmes anterior. La rentabilidad nominalpara períodossuperioresaunañose presenta anualizada, considerandopara elloelnúmero de díasexistenteen elperíodo decálculo.
    2. LarentabilidadpromediodelSistemasecalculaponderandolarentabilidaddecadaFondodePensionesporelvalordesuPatrimonio alúltimo día hábildelmes demayo de2014.


    RentabilidadNominaldelFondoTipoB–Riesgoso|ENPORCENTAJE

    FondosdePensionesTipoB-Riesgoso

    Junio2014

    Últimos12meses

    Jul2013–Jun2014

    Promedioanualúltimos36meses

    Jul2011–Jun2014

    CAPITAL

    1,27

    14,42

    5,07

    CUPRUM

    1,32

    15,16

    5,77

    HABITAT

    1,28

    14,32

    5,63

    MODELO

    1,14

    14,78

    5,70

    PLANVITAL

    1,27

    14,80

    5,74

    PROVIDA

    1,29

    14,84

    5,21

    RentabilidadPromedioSistema15

    1,28

    14,66

    5,43

    RentabilidadNominaldelFondoTipoC–Intermedio|ENPORCENTAJE

    FondosdePensionesTipoC-Intermedio

    Junio2014

    Últimos12meses

    Jul2013–Jun2014

    Promedioanualúltimos36meses

    Jul2011–Jun2014

    CAPITAL

    1,29

    13,68

    6,13

    CUPRUM

    1,39

    14,57

    6,84

    HABITAT

    1,32

    13,65

    6,81

    MODELO

    0,99

    13,52

    6,52

    PLANVITAL

    1,17

    13,68

    6,53

    PROVIDA

    1,30

    14,01

    6,26

    Rentabilidad Promedio Sistema15

    1,31

    13,93

    6,49

    RentabilidadNominaldelFondoTipoD–Conservador|ENPORCENTAJE

    FondosdePensionesTipoD-Conservador

    Junio2014

    Últimos12meses

    Jul2013–Jun2014

    Promedioanualúltimos36meses

    Jul2011–Jun2014

    CAPITAL

    1,13

    12,77

    6,89

    CUPRUM

    1,36

    13,54

    7,56

    HABITAT

    1,27

    12,89

    7,81

    MODELO

    0,81

    12,73

    7,59

    PLANVITAL

    1,07

    12,77

    7,39

    PROVIDA

    1,17

    13,00

    7,29

    Rentabilidad PromedioSistema15

    1,21

    13,00

    7,37


    RentabilidadNominaldelFondoTipoE-Másconservador|ENPORCENTAJE

    FondosdePensionesTipoE-Másconservador

    Junio2014

    Últimos12meses

    Jul2013–Jun2014

    Promedioanualúltimos36meses

    Jul2011–Jun2014

    CAPITAL

    1,00

    11,13

    7,99

    CUPRUM

    1,20

    11,78

    8,53

    HABITAT

    1,23

    11,36

    8,60

    MODELO

    0,57

    10,34

    7,78

    PLANVITAL

    1,03

    10,93

    7,94

    PROVIDA

    1,02

    11,24

    8,39

    RentabilidadPromedioSistema16

    1,12

    11,39

    8,40


    1. CarteradeinversióndelosFondosdePensionesajuniode2014
     

    A

    Másriesgoso

    B

    Riesgoso

    C

    Intermedio

    D

    Conservador

    E

    Más conservador

    TOTAL

    MM$

    % Fondo

    MM$

    % Fondo

    MM$

    % Fondo

    MM$

    % Fondo

    MM$

    % Fondo

    MM$

    % Fondo

    INVERSIÓNNACIONAL TOTAL

    3.580.909            23,7%

    6.712.994            43,1%

    21.033.790                59,1%

    10.653.056                72,6%

    11.653.267                92,1%

    53.634.016                                 57,3%

    RENTA VARIABLE

    2.282.043           15,1%

    2.516.934           16,2%

    4.575.398           12,8%

    742.290               5,0%

    99.986               0,8%

    10.216.651                                 10,9%

    Acciones

    1.902.595           12,6%

    2.118.299           13,6%

    3.749.622           10,5%

    617.801               4,2%

    99.986               0,8%

    8.488.303                                 9,1%

    Fondos deInversión, FICEy Otros

    379.448               2,5%

    398.635               2,6%

    825.776               2,3%

    124.489               0,8%

    0                0,0%

    1.728.348                                 1,8%

    RENTAFIJA

    1.294.471             8,6%

    4.185.548           26,9%

    16.416.154           46,2%

    9.895.853           67,5%

    11.531.962          91,2%

    43.323.988                                 46,3%

    Instrumentos BancoCentral

    130.359               0,9%

    601.062               3,9%

    2.239.704             6,3%

    1.700.029           11,6%

    2.323.783           18,4%

    6.994.937                                 7,5%

    Instrumentos Tesorería

    257.021               1,7%

    1.137.062             7,3%

    4.729.008           13,3%

    2.814.907           19,2%

    3.076.038           24,3%

    12.014.036                                 12,8%

    Bonos deReconocimientoyMINVU

    22.466               0,1%

    48.285               0,3%

    235.126               0,7%

    126.628               0,9%

    50.624               0,4%

    483.129                              0,5%

    Bonos deEmpresasy Efectos deComercio

    256.457               1,7%

    711.923               4,6%

    3.113.722             8,7%

    1.455.419             9,9%

    1.291.371           10,2%

    6.828.892                                 7,3%

    Bonos Bancarios

    451.286               3,0%

    962.343               6,2%

    3.955.006           11,1%

    2.112.430           14,4%

    1.975.305           15,6%

    9.456.370                              10,1%

    Letras Hipotecarias

    27.644               0,2%

    84.179               0,5%

    393.310               1,1%

    130.835               0,9%

    91.866               0,7%

    727.834                              0,8%

    Depósitos a Plazo

    139.655               0,9%

    621.069               4,0%

    1.665.303             4,7%

    1.534.503           10,5%

    2.704.516           21,4%

    6.665.046                                 7,1%

    Fondos Mutuos y deInversión

    7.910                0,1%

    14.129               0,1%

    56.464               0,2%

    15.099               0,1%

    9.978               0,1%

    103.580                              0,1%

    Disponible

    1.673                0,0%

    5.496               0,0%

    28.511               0,1%

    6.003               0,0%

    8.481               0,1%

    50.164                            0,1%

    DERIVADOS

    3.514                0,0%

    7.109               0,0%

    23.922               0,1%

    11.670               0,1%

    18.388               0,1%

    64.603                            0,1%

    OTROSNACIONALES

    881                0,0%

    3.403               0,0%

    18.316               0,0%

    3.243               0,0%

    2.931               0,0%

    28.774                            0,0%

    INVERSIÓN EXTRANJERATOTAL

    11.556.815                76,3%

    8.836.857            56,9%

    14.611.623                40,9%

    4.015.465            27,4%

    991.923               7,9%

    40.012.683                                 42,7%

    RENTA VARIABLE

    9.593.871           63,3%

    6.591.690           42,4%

    9.201.379           25,8%

    2.052.432           14,0%

    441.507               3,5%

    27.880.879                                 29,8%

    Fondos Mutuos

    6.834.246           45,1%

    4.655.432           29,9%

    5.777.173           16,2%

    1.087.533             7,4%

    14.709               0,1%

    18.369.093                                 19,6%

    Otros

    2.759.625           18,2%

    1.936.258           12,5%

    3.424.206             9,6%

    964.899               6,6%

    426.798               3,4%

    9.511.786                              10,2%

    RENTAFIJA

    1.947.905           12,9%

    2.231.406           14,4%

    5.382.489           15,1%

    1.958.429           13,4%

    550.384               4,4%

    12.070.613                                 12,9%

    DERIVADOS

    8.330                0,1%

    6.564               0,0%

    16.025               0,0%

    892                0,0%

    -465              -0,0%

    31.346                            0,0%

    OTROSEXTRANJEROS

    6.709                0,0%

    7.197               0,1%

    11.730               0,0%

    3.712               0,0%

    497                0,0%

    29.845                            0,0%

    TOTAL ACTIVOS

    15.137.724                 100%

    15.549.851                 100%

    35.645.413                 100%

    14.668.521                 100%

    12.645.190                 100%

    93.646.699                                   100%

                             

    SUBTOTAL RENTAVARIABLE

    11.875.914

    78,4%

    9.108.624

    58,6%

    13.776.777

    38,6%

    2.794.722

    19,0%

    541.493

    4,3%

    38.097.530

    40,7%

    SUBTOTAL RENTA FIJA

    3.242.376

    21,5%

    6.416.954

    41,3%

    21.798.643

    61,3%

    11.854.282

    80,9%

    12.082.346

    95,6%

    55.394.601

    59,1%

    SUBTOTAL DERIVADOS

    11.844

    0,1%

    13.673

    0,0%

    39.947

    0,1%

    12.562

    0,1%

    17.923

    0,1%

    95.949

    0,1%

    SUBTOTAL OTROS

    7.590

    0,0%

    10.600

    0,1%

    30.046

    0,0%

    6.955

    0,0%

    3.428

    0,0%

    58.619

    0,1%

    TOTAL ACTIVOS

    15.137.724

    100%

    15.549.851

    100%

    35.645.413

    100%

    14.668.521

    100%

    12.645.190

    100%

    93.646.699

    100%

    Nota1: La inversión en instrumentosde renta fijay renta variable no incorpora las operacionesde cobertura demoneda extranjera, las cualesse presentan en forma separada en elítemDerivados

    Superintendenciade Pensiones


    5.   Distribuciónsectorialdelasinversionesenaccionesnacionales

     

    Al30dejuniode2014elSistemadeFondosdePensionesmanteníainversionesenaccionesdesociedadesanónimasnacionalesporunmontode$8.488.303millones,equivalentea9,1%delvalortotaldelosactivosdelSistema.Lainversiónenestetipodeinstrumentosal30dejuniode2013alcanzabaa$9.079.354millones,registrándoseunadisminuciónnominalde-6,5%(-11,1%real)enlosúltimosdocemeses.EnloscuadrossiguientessepresentalainversiónporTipodeFondodePensiones,elporcentajequerepresentanestosinstrumentosrespectodel total deactivos decadaTipodeFondoylaevolución dela inversiónen accionesporsector económico.

    Inversiónen Acciones Nacionales

    ENMILLONESDEPESOS,Al30DEJUNIODE2014

    SECTOR ECONÓMICO

    A

    MásRiesgoso

    B

    Riesgoso

    C

    Intermedio

    D

    Conservador

    E

    Más conservador

    TOTALSISTEMA

    % VALOR TOTAL FONDOS DEPENSIONES

    ELÉCTRICO

    743.579

    730.275

    1.506.317

    178.260

    16.403

    3.174.833

    3,4%

    TELECOMUNICACIONES

    48.033

    69.551

    56.991

    16.942

    4.907

    196.425

    0,2%

    SERVICIOS

    845.568

    967.504

    1.455.840

    325.557

    69.132

    3.663.600

    3,9%

    INDUSTRIAL

    79.113

    105.815

    181.055

    23.616

    5.200

    394.799

    0,5%

    RECURSOS NATURALES

    186.302

    245.154

    549.419

    73.426

    4.344

    1.058.645

    1,1%

    TOTAL SISTEMA

    1.902.595

    2.118.299

    3.749.622

    617.801

    99.986

    8.488.303

    9,1%

    % DE CADA FONDO

    12,6%

    13,6%

    10,5%

    4,2%

    0,8%

    9,1%

     

    Inversiónen Acciones Nacionales por Sector Económico

    PORCENTAJEDELVALORDELOSFONDOSDEPENSIONES


    6.    InversióndelosFondosdePensionesenelextranjero

    Al30dejuniode2014,elSistemadeFondosdePensionesmanteníainversioneseninstrumentosextranjerosporunmontode$40.012.683millones,equivalentea42,7%delvalortotaldelosactivosdelSistema. Al30dejuniode2013,lainversiónenestetipodeinstrumentosalcanzabaa

    $30.627.623millones,loquesignificaunaumentonominalde30,6%(24,3%real)enlosúltimosdocemeses.EnloscuadrossiguientessepresentalainversiónenelextranjeroporTipodeFondodePensiones, elporcentajequerepresentanestasinversionesrespectodeltotaldeactivosdecadaTipodeFondoyla distribución geográfica delas inversionesenelexterior.

    Inversión delos Fondosde Pensionesenel Extranjero

    ENMILLONESDEPESOSYPORCENTAJEDE LAINVERSIÓNEXTRANJERA,AL30DEJUNIODE2014

    Instrumento                                                                                       Más

    A                                B

    riesgoso           Riesgoso                              Inte

    C

    rmedio                         Cons

    D                               M

    ervador          cons

    E

    áservador

    TOTAL

     

    MM$                        M

    M$                     MM$                      MM$                         MM$                       M

    M$              % Inv.Ext.

    Cuotas Fondos Mutuos                                               6.834.246              4.655.432                                                                                                   5.7

    77.173              1.087.533

    14.709         18.3

    69.093

    45,9%

    Títulos de Índices Accionarios                              2.455.881              1.772.718                                                                                                   3.

    174.455

    930.655

    426.558           8.7

    60.268

    21,9%

    Cuotas Fondos Inversión Nacionales

    286.880              147.254

    230.385

    27.775

    0                 6

    92.294

    1,7%

    Cuotas Fondos Mutuos Nacionales

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    0,0%

    Acciones Extranjerasy ADR

    15.109

    16.140

    19.366

    6.469

    240

    57.324

    0,2%

    Fondos de Inversión Extranjeros

    1.755

    146

    0

    0

    0

    1.901

    0,0%

    SubtotalRenta Variable                                             9.593.871          6.591.690                                                                                                   9.

    201.379             2.052.432

    441.507        27.8

    80.879

    69,7%

    Cuotas Fondos Mutuos                                               1.803.993              2.017.984                                                                                                   4.

    701.910             1.722.331

    159.364         10.4

    05.582

    26,0%

    Cuotas Fondos Inversión Nacionales

    38.024

    59.077

    236.988

    61.265

    0                 3

    95.354

    1,0%

    Bonos de Empresas

    1.474

    8.216

    23.712

    10.177

    4.493

    48.072

    0,1%

    Cuotas Fondos Mutuos Nacionales

    9.714

    19.771

    74.675

    20.949

    41.857               1

    66.966

    0,4%

    Bonos de Gobierno

    83.998               118.891

    329.506

    137.691

    340.136           1.0

    10.222

    2,5%

    Bonos Bancos Internacionales

    0

    0

    0

    1

    0

    1

    0,0%

    Bonos Bancos Extranjeros

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    0,0%

    Títulos de Índices Renta Fija

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    0,0%

    Disponible

    10.702

    7.467

    15.698

    6.015

    4.534

    44.416

    0,1%

    SubtotalRenta Fija                                                        1.947.905          2.231.406                                                                                                   5.

    382.489             1.958.429

    550.384        12.0

    70.613

    30,1%

    SubtotalOtros

    15.039

    13.761

    27.755

    4.604

    32

    61.191

    0,2%

    TotalGeneral                                                                  11.556.815               8.836.857                                                                                                14.

    611.623             4.015.465

    991.923        40.0

    12.683

    100%


    Acontinuaciónsepresentaladistribucióngeográficadeinversionesenelextranjeroal30dejuniode2014.

     

    Inversión Extranjerapor Zona Geográfica

     

    PORCENTAJEDELAINVERSIÓNENELEXTRANJERO,AL30DEJUNIODE2014

     

    Zona Geográfica

    A

    Más riesgoso

    B

    Riesgoso

    C

    Intermedio

    D

    Conservador

    E

    Más conservador

    TOTAL

    NORTEAMERICA

    35,1%

    34,2%

    33,3%

    35,1%

    73,6%

    35,2%

    EUROPA

    10,4%

    10,7%

    12,9%

    17,5%

    15,7%

    12,2%

    ASIAPACIFICODESARROLLADA

    17,8%

    17,3%

    16,6%

    15,1%

    0,1%

    16,6%

    SubtotalDesarrollada

    63,3%

    62,2%

    62,8%

    67,7%

    89,4%

    64,0%

    ASIAEMERGENTE

    18,1%

    19,9%

    18,6%

    11,2%

    0,2%

    17,5%

    LATINOAMERICA

    9,8%

    9,6%

    7,8%

    10,1%

    8,4%

    9,0%

    EUROPAEMERGENTE

    4,4%

    3,4%

    4,7%

    4,4%

    0,7%

    4,2%

    MEDIO ORIENTE-AFRICA

    0,6%

    0,5%

    0,9%

    1,2%

    0,7%

    0,8%

    SubtotalEmergente

    32,9%

    33,4%

    32,0%

    26,9%

    10,0%

    31,5%

    SubtotalOtros

    3,8%

    4,4%

    5,2%

    5,4%

    0,6%

    4,5%

    TotalGeneral

    100%

    100%

    100%

    100%

    100%

    100%

     

    Evoluciónde Inversiónenel Extranjero por Región Geográfica

     

    PORCENTAJEDELVALORDELOSFONDOSDEPENSIONES,AL30DEJUNIODE2014

     

     

    Fuente: Superintendencia de Pensiones

  • RENTA VITALICIA PRIVADA

     

    Pedir herencia en vida con renta vitalicia privada en Chile

    Cuando una persona con su fortuna esta próxima a fallecer, nadie se preocupa de su herencia sino hasta las instancias finales y a veces no hay tiempo para contratar abogados que se encarguen de hacer el testamento y preocuparse de la repartición de la herencia sin que se peleen los herederos.

     

    Solución renta privada

    Con una renta privada garantizada a 20 años o 25 años el testador o asegurado en este caso, dejará un período garantizado de pago a la o las personas libremente designadas en la póliza, de esa forma nadie podrá alegar la voluntad del asegurado que firmará la propuesta, pagará el cheque de la prima única en la compañía de seguros y dejará por escrito con su puño y letra indicada las personas beneficiarias del período garantizado de la póliza, ratificado con su firma.

    Otorgar la herencia en vida con una renta vitalicia privada en Chile, evitará el impuesto de herencia, gastos de abogados, trámites, tiempo que no se tiene y las peleas entre los herederos.

     

    ¿Qué es renta privada?

    Es una Póliza de Seguro de Vida de Renta no Previsional, que a cambio del pago de una prima única de un capital ahorrado o de una venta, una Compañía de Seguros, se compromete a pagar una Renta en UF en forma vitalicia, o temporal por un período de tiempo a definir. La Renta Vitalicia Privada es un producto preferencial de seguridad sin riesgos que protege al titular o a quien se designe durante la vigencia de la póliza.

     

    ¿En qué consiste una Renta Privada?

    Es un seguro de vida que garantiza al asegurado una renta mensual en UF con la que puede complementar su renta actual, su futura jubilación o beneficiar a un familiar con una renta periódica a cambio de una prima única, proveniente de un capital ahorrado o por una venta.

    Con una renta vitalicia privada garantizada, el titular y cónyuge disfrutarán de una pensión mientras vivan, posteriormente los herederos quedarán libremente designados por el titular como beneficiarios del período garantizado de pago de la póliza, el período garantizado de pago técnicamente reemplaza a la herencia porque cumple la misma finalidad y a largo plazo es más rentable.

     

    ¿A quiénes está dirigida?

    Ideal para aquellas personas que quieran entregar cobertura a personas que no son consideradas como beneficiarias legales de pensión.

    Personas que reciben una indemnización, o venta de un bien raíz pueden obtener un producto que genera rentabilidad, libre de impuestos y recibiendo rentas periódicas.

    Excelente complemento para la jubilación o ingreso adicional.

    Perfecta para resolver los problemas de una sucesión, si se invierte en una renta privada antes de la muerte de la persona cuya sucesión se trata.

    Está hecha para quienes quieren invertir en algo seguro.

     

    ¿Quiénes pueden ser beneficiarios de una renta privada?

    Las personas naturales o jurídicas que el contratante decida a su libre criterio.

     

    ¿Cuáles son las características y ventajas de las rentas privadas vitalicias?

    No constituyen renta en base al Art.17 No.3 del decreto ley 824, la pensión mensual recibida no tributa en Chile.

    Al fallecer el asegurado, en caso de haber beneficiarios, está libre de impuesto a la herencia (impuesto hasta un 25%).

    No tiene gastos de administración

    Tienen una rentabilidad garantizada a largo plazo.

    Los beneficiarios, en caso de fallecimiento son los que el cliente quiera designar.

    El cliente puede definir el monto, a partir de cuándo y la frecuencia con quiere recibir sus rentas.

    Excelente oportunidad de percibir una renta periódica, garantizada y en UF independiente de las variaciones de mercado.

    Se puede recuperar el 100% de la inversión hecha mediante un período garantizado de pago convenido.

    Es posible dejar como herederos a las personas libremente designadas en la póliza, como beneficiarios del período garantizado de pago. Por ejemplo usted mismo si pago la póliza.

     

    ¿Cómo se paga la prima única de un seguro de renta privada?

    Al contado con cheque o vale vista. Si el dinero proviene de la venta de una propiedad, debe adjuntarse una copia de la escritura de la venta, junto al pago de la prima.

     

    ¿Cómo es el pago en la modalidad de renta inmediata mensual en los seguros de renta privada?

    El pago es todos los días 20 de cada mes, recibiendo la primera renta el mismo mes que firma el contrato, depositada directamente en su cuenta corriente.

    La renta privada garantizada evita las peleas entre los herederos, porque el período garantizado de pago estará claramente designado a sus beneficiarios y nadie podrá discutir la voluntad de la persona cuya sucesión se trata, ya que no estará disponible para discutir.

    Hay varias formas de renta privada para la protección, para eso está este especialista que le recomendará la mejor cotización y negociará para usted.

    Una póliza de renta vitalicia privada garantizada se hace de un dos por tres, basta contactarse con este asesor previsional y corredor de seguros de este sitio web.

     

    Muchas gracias.

     

    Contacto: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.   993402000 y 2224945500  Skype: joropo_1

     

     

     

     

  •  

    Herencia o renta privada vitalicia

    Hay abogados especialistas que lo podrán asesor en cuestiones relativas a herencias, testamentos, declaración de herederos, liquidación de bienes de la herencia y en la liquidación de impuestos derivados de la sucesión. Esa es la opción que se ocupa después del fallecimiento de la persona cuya sucesión se trata.

    Pero si el Patrem Familias Suas o la familia se ocupan del tema de la herencia antes del fallecimiento se pueden resolver un montón de problemas que evitarán gastos, pago de impuestos y posibles conflictos o peleas familiares entre los herederos., que pueden terminar con la unión de la familia.

    Todo esto último se puede evitar al comprar a tiempo, con una renta privada.

     

    ¿Qué es renta privada?

    Una renta privada es un seguro de vida no previsional inembargable que mediante el pago de una prima única o un capital ahorrado, una Compañía de Seguros, se compromete a pagar una Renta libre de impuesto a la renta en UF en forma vitalicia, o temporal por un período de tiempo a definir, que se puede garantizar hasta 25 años a los herederos o personas designadas en la póliza y cuyo capital o inversión se recuperará totalmente en alrededor de 16 años mediante pensiones mensuales garantizadas.

    Tengo que destacar la renta vitalicia garantizada, porque si bien es cierto en la renta vitalicia no existe la herencia, el período garantizado de pago técnicamente reemplaza a la herencia porque cumple la misma finalidad y a largo plazo es más rentable.

     

    Rentas Privadas

    Las Rentas Privadas están orientadas para todas las personas que tengan un capital disponible como consecuencia de; depósitos en fondos mutuos, un bien particular, el excedente de libre disposición, una indemnización, una herencia o la venta de una propiedad bien raíz o empresa.

    La Renta Privada es un seguro no previsional porque el capital de origen es privado y que permite obtener una renta periódica segura libre de impuestos a cambio de una prima única.

     

    Con una Renta Privada Obtiene

    Planificar ingresos para un familiar o tercero

    Complementar su pensión

    Desligarse de la administración de un capital para recibir una renta segura y sin complicaciones

    Planificar un ingreso para enfrentar gastos y compromisos

    La renta obtenida no se declara en la declaración del global complementario

     

    Coberturas en Renta Privada

    Vitalicia: Renta fija mensual en UF que se paga hasta el fallecimiento del asegurado o de sus beneficiarios, si corresponde.

     

    Tipos de Renta Privada

    Inmediata: se comienza a recibir la renta fija en UF desde la contratación del seguro (inicio de vigencia).

     

    Modalidades de Renta Privada

    Simple: La compañía pagará al asegurado la renta en UF pactada hasta la fecha de fallecimiento del mismo y, posteriormente, a los beneficiarios incluidos en la póliza de acuerdo a los porcentajes estipulados.

    Garantizada: La compañía pagarán al asegurado la renta en UF pactada hasta la fecha de fallecimiento del mismo y, posteriormente, pagará el 100% de la renta en UF a los beneficiarios designados dentro del período garantizado. Finalizado el período garantizado se les pagará a los beneficiarios los porcentajes estipulados en la póliza al momento de la contratación si corresponde.

     

    Con una renta garantizada usted puede contratar un período garantizado de pago con el fin de que toda la inversión hecha en la aseguradora, se pueda recuperar en el tiempo mediante las pensiones mensuales, trimestrales, semestrales o anuales.

    La renta privada garantizada evita las peleas entre los herederos, porque el período garantizado de pago estará claramente designado a sus beneficiarios y nadie podrá discutir la voluntad de la persona cuya sucesión se trata.

    Hay varias formas de renta privada para la protección, para eso está este especialista que le recomendará la mejor cotización y negociará para usted.

    Para más detalles de renta privada y fijar una reunión personal para cotizar formalmente, le agradeceré contactarse con el Corredor de Seguros y Asesor Previsional de este sitio Web.

     

    Muchas gracias.

     

    Contacto: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  993402000 y 224945500  Skype: joropo_1

     

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  • HERENCIA SUCESIONES CÓNYUGE VIUDO O BENEFICIARIOS PENSION VIUDEZ SOBREVIVENCIA AFP

     

    Cuando no existen beneficiarios de pensión de sobrevivencia del fallecido en su cuenta de capitalización individual de su AFP, constituye herencia.

    Si el monto de la cuenta de capitalización individual es bajo 5 UTA, se le entregará al hijo que presente el certificado de defunción, si el capital es más de esa cantidad, el saldo se cobrará como parte de la poseción efectiva y hay que contratar a un abogado para tramitarla.

     

    QUE ES HERENCIA AFP

     

    Pero si existe cónyuge o madre de hijos de hasta 18 años o hasta 24 años si están estudiando, existe una pensión de sobrevivencia para los beneficiarios de pensión de acuerdo a la ley.

     

    JUBILACIÓN PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA POR FALLECIMIENTO REQUISITOS VIUDEZ ORFANDAD AFP

     

    Para más información contáctese con este asesor previsional.

     

    Muchas gracias.

     

    Contacto: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  993402000 y 224945500 Skype: joropo_1

     

    Herencia

     
    Corresponde a los fondos o saldo de laCuenta Obligatoria yCuenta de Ahorro Voluntariodel afiliado que fallece, luego de pagar laCuota Mortuoriay que no tiene beneficiarios de Pensión de Sobrevivencia.
    Se considera Herencia todos los ahorros del afiliado de la AFP, si su fallecimiento fue producto de un accidente de trabajo o enfermedad de caracter profesional.

    ¿Quiénes son los Herederos?

    Si la persona fallecida no deja testamento ante Abogado, los dineros son repartidos según grado de parentesco más cercano de acuerdo a lo que establece la Ley:

    • Primer Orden:
      • Cónyuge sobreviviente.
      • Hijos (o nietos si los hijos hubiesen fallecido) 
    • Segundo Orden:
      • Padres del fallecido.
      • Otros ascendientes más próximos
      • Cónyuge sobreviviente.
    • Tercer Orden:
      • Los hermanos, sean por parte de padre y madre o solo uno.
      • Si los hermanos fallecieron, heredan sus hijos (sobrinos del causante)
    • Cuarto Orden:
      • Parientes de grado más próximo, hasta sexto grado inclusive.

    Se pasa de un orden a otro cuando no existen herederos en el orden anterior. En el caso de que no existan personas en ninguno de los órdenes mencionados, el Fisco es el beneficiario.

    ¿Cómo puedo cobrar la Herencia?

    • Debes suscribir la solicitud en nuestras sucursales, donde te informarán sobre los pasos a seguir, dependiendo del grado de parentesco de los herederos con el afiliado fallecido. También te informarán el monto total a entregar.
    • Si deseas conocer el proceso de trámite de Herencia,descarga nuestro folleto explicativo aquí.
    • ¿Qué documentos debo presentar?

      • Declaración jurada de inexistencia de beneficiarios de pensión.
      • Completar datos del heredero solicitante.
      • Certificados civiles que acrediten relación familiar con el afiliado fallecido.
      • Poder para cobrar y percibir los fondos, si existe un menor de edad entre los herederos.
      • Si hay herederos mujeres, deben acreditar estado civil.
      • Declaración jurada donde se indique que no existen más herederos que los informados.
       

      En el caso de que el saldo sea superior a 5 UTA, debes presentar además:

      • Posesión Efectiva, la cual se solicita en Servicio de Registro Civil (si no existe testamento) o en el Juzgado Civil (si existe testamento), según corresponda.
      • Pensión de Sobrevivencia

      • Es unbeneficioal cual tienen derecho los integrantes del grupo familiar del afiliado fallecido, que al momento del siniestro, cumplan con los requisitos establecidos por ley.

        Descarga nuestro folleto explicativo:


        Descargar Folleto


      • Características

        • Beneficio al que tienen derecho los integrantes del grupo familiar del afiliado fallecido. La causa de muerte debe ser distinta de accidente o enfermedad laboral.
        • Para que los familiares sean beneficiarios, deben cumplir con los requisitos estipulados por ley.
        • El monto total es distribuido en relación a quienes son los beneficiarios. Se determinan porcentajes distintos según parentesco, en relación a la pensión de referencia del afiliado.
        • La pensión de referencia equivale al 70% del ingreso base si, a la fecha del fallecimiento, estaba cubierto por el seguro.
        • Si al momento del fallecimiento, el afiliado no estaba cubierto por el seguro, el saldo existente en la Cuenta Obligatoria se prorratea de acuerdo a las pensiones de referencia de cada beneficiario que cumpla con el requisito.

        • Beneficiarios

          Porcentaje

          Cónyuge sin hijos comunes, con derecho a pensión 60%
          Cónyuge con hijos comunes, con derecho a pensión 50%
          Hijos con derecho a pensión 15%
          Hijos inválidos parciales al cumplir 24 años de edad 11%
          Madre o padre de hijos de filiación no matrimonial, sin hijos con derecho a pensión 36%
          Madre o padre de hijos de filiación no matrimonial, con hijos con derecho a pensión 30%
          Cónyuge anulada, sin hijos con derecho a pensión 36%
          Cónyuge anulada, con hijos con derecho a pensión 30%
          Padres 50%
      • Fuente: AFP Habitat

        ¿Cuáles son los Requisitos?


        • Si eres cónyuge, debes haber contraído matrimonio con el afiliado por lo menos 6 meses antes del fallecimiento, o tres años si el matrimonio se verificó siendo el causante pensionado por vejez o invalidez.
        • En el caso de los hijos:
          • Deben ser menores de 18 años, o tener entre 18 y 24 años y estar estudiando en instituciones reconocidas por el Ministerio de Educación.
          • Deben ser solteros.
        • Padre o madre no matrimonial:
          • Deben ser solteros o viudos.
          • Deben depender económicamente del afiliado a la fecha de su fallecimiento.
        • Padres del afiliado fallecido:
          • Si ninguno de los beneficiarios mencionados cumple con los requisitos.
          • Si son carga del afiliado a la fecha de su fallecimiento.
          • ¿Cómo puedo solicitarla?


                Debes acceder directamente a una sucursal de Habitat y en ella:


            • Presentar la Cédula de Identidad vigente quien inicie la solicitud de pensión.
            • Completar el formulario “Solicitud de Pensión de Sobrevivencia”.
            • Completar el formulario “Declaración de Beneficiarios”.
            • Presentar Certificado de Nacimiento y Cédula de Identidad de los beneficiarios.
            • Presentar Certificado de Defunción del afiliado, con la causal de su fallecimiento.
            • La cónyuge debe presentar el Certificado de Matrimonio actualizado.
            • Presentar el Certificado de Estudios si se tienen hijos entre 18 y 24 años.
            • Presentar declaración de soltería de hijos entre 18 y 24 años.
            • Si deseas conocer el proceso de trámite de Pensión de Sobrevivencia,descarga nuestro folleto explicativo aquí.
            • ¿Cuánto es la Comisión?

              • Sólo existe una comisión por Retiro Programado, que corresponde al 0,95% del monto bruto de pensión. Esta se descuenta mensualmente con el pago de tu pensión. Fuente: AFP Habitat-
  •  How to retire pension in Chile from outsiders

     

    Jubilación en Chile desde fuera del país, retirement.



    Tramitación de Solicitud de Jubilación Pensión de Vejez Viudez Sobrevivencia Orfandad de los connacionales residentes en el exterior. El trámite de pensión por invalidez tiene que hacerse integramente en Chile.
     
    En el sitio web del ministerio de relaciones exteriores sale todo como jubilarse por el sistema INP y como no sale nada relacionado con los funcionarios que están haciendo imposiciones en alguna AFP relacionado con las jubilaciones y pensiones de capitalización individual del DL 3500 de 1980, les recomiendo que se contacten con este asesor previsional.

    Tengo todos los conocimientos para gestionar y tramitar pensiones en Chile con capitales AFP desde el extranjero, para ello puede tomar contacto conmigo primero a través de correo electrónico y posteriormente conversar por teléfono o en vivo con Skype, Hangouts, Etc.

    Para recibir su pensión mensual desde el exterior, es bueno sacar una cuenta Rut. Banco Estado desde su consulado o embajada para que posteriormente su pensión sea depositada alli.

    Una vez hecho el contacto con este asesor previsional, le pediré los datos básicos para hacer un poder tipo con sus complementos, se lo mandaré por correo electrónico para que usted lo lleve al consulado chileno más cercano a su domicilio para ser firmado como escritura pública.

    Una vez que el poder llegue a mi domicilio en Chile lo llevaré a la Cancillería para su visación, después a su protocolización a una notaría y finalmente a la AFP para que sea revisado por la fiscalía y aprobado.

    Cuando al poder se le dé el visto bueno en la AFP podré iniciar una Solicitud de Pensión, que dará como resultado después de un tiempo, un Certificado de Saldo que viene foliado para cotizar Ofertas de Pensión en el Sistema de Consultas de Montos y Ofertas de Pensión SCOMP.

    Para cotizar en el Scomp necesitaré que me autorice con su firma en la Solicitud de Ofertas, que podrá ser en este caso escaneada y mandada por Email, siempre que el documento original me lo mande por correo ordinario a mi domicilio en Chile.

    Una vez que lleguen las Ofertas de Pensión del Scomp primero una copia por Email y el original a un domicilio que indiquemos en Chile, cotizaré ofertas externas para mejorar las ofertas del Scomp y le haré una recomendación técnica de pensión llamado Informe final de Pensión, la cual usted podrá aceptar, tomar otra opción que crea que le convenga más, o desistirse del trámite para dejarlo para más adelante.

    Si acepta una de las ofertas de pensión, le haré el mandato con los datos de la aceptación para que sea firmado en el consulado chileno como otra escritura pública y me lo manda lo más rápido posible para que llegue a mi domicilio antes que se venza la oferta de pensión elegida. Cuando me llegue lo llevaré a la Cancillería, a la notaría y a la AFP donde quedará aceptada la oferta de pensión con la escritura pública y quedará pensionado.

    En este último documento vendrán los datos donde depositarse su jubilación desde ese momento hacia adelante, quedando pensionado desde el extranjero en Chile gracias a los poderes públicos que le indiqué.


    COMO JUBILARSE PENSIONARSE DESDE EL EXTRANJERO



    Para jubilarse desde el extranjero en Chile le sugiero tomar contacto más temprano que tarde con el Asesor Previsional de este sitio Web.



    Contacto:  Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  Teléfonos +56993402000 y 56224945500   Skype: Joropo_1   Hangouts

     

    Muchas gracias.

     

    Ejemplo del servicio


    Me escribió un ciudadano de uno de los países de Europa que cotizó durante 13 meses en Chile y que logre pensionarlo desde su país. Nuestras conversaciones fueron en vivo con Skype.

    Estimado Luis,

    Ante todo, te agradezco mucho el haber gestionado la obtención de mi pensión chilena. Fue un trámite largo y no tan fácil de llegar a resultado exitoso. Pero lo lograste gracias a tu gran dominio de esta materia. Además con mucha cordialidad, fue realmente un placer en conocerte y tratar contigo.

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  • ¿Pagan impuestos las pensiones en Chile? si y a veces conviene postergar la jubilación cuando se esta trabajando

     

    ¿La jubilación debe ser considerada como renta?

    Sí, la jubilación debe ser considerada como renta. Por ello, estará afecta al Impuesto Único a los Trabajadores, el que es retenido y enterado al fisco mensualmente por la institución pagadora de la respectiva jubilación. Un aspecto clave en cuanto a las sorpresas después de jubilarse solo tiene que ver con el aspecto tributario. Si el jubilado, aparte de su jubilación cuenta con otro sueldo, pues ha sido nuevamente contratado, debe reliquidar anualmente el Impuesto Único a los Trabajadores

    Algunas personas que se jubilan solas sin asesoría previsional y continúan trabajando, cometen el error de no hacer un ejercicio de ensayo previo a jubilarse, en cuando a sumar su renta por su trabajo y la renta de la jubilación, debido a que le puede subir el tramo de impuestos o si está tributando por el máximo, el 35% de su pensión pagará impuestos, por lo que no siempre conviene jubilarse cuando uno está activo.

    La normativa previsional que regula nuestro sistema de pensiones es tan amplia, que la mayoría de las personas que se jubilan solas no van a poder entender nunca ciertas sutilezas, alcances o beneficios que van más allá del momento de pensionarse o la modalidad que elija, ya sea bajo las modalidades de pensión de retiro programado en la AFP o de renta vitalicia en una compañía de seguros.

    Es entonces cuando aparecen estas "sorpresas" algunas buenas, otras no tanto de impuestos a la jubilación, todo depende cómo se mire, que si usted las hubiese sabido antes de haberse pensionado, seguramente le habrían ayudado a complementar una decisión informada de pensión.

    Hace un par de años fui a explicarle el trámite de pensión que yo hago a una mujer que conozco y su marido que estaba escuchando atentamente, se opuso a que yo recibiera mi comisión como asesor previsional y su mujer hiciese el trámite sola para ahorrarse la comisión y me tuve que retirar con la cola entre las piernas, antes de haber concluido mi charla.

    Después de 2 años la mujer me llamo por teléfono para que yo le respondiese algunas dudas que ella tenía.

    Entre medio le pregunté cuanto estaba pagando de impuestos, me dijo $ 800.000 al año. Enseguida le dije lo que tenía que hacer para no pagar por tercera vez este impuesto el año siguiente.

    Aquí está un buen ejemplo de que lo paso porque su marido que es ingeniero comercial pero que no sabe de pensiones (pastelero a tus pasteles), la presiono para ahorrarle unas chauchas y ella termino pagando $ 1.600.000 en impuestos.

    El costo de la asesoría previsional que implica honorario y/o comisión le afecta en pensión, porque si divide el monto pagado al asesor previsional por la expectativa de vida le afecta en retiro programado alrededor de $ 1.500 pesos mensuales menos en pensión y en renta vitalicia hasta $ 3.000 o $ 4.000 pesos menos en pensión mensual.

    Pero el costo de no tenerla le puede afectar a la larga en menos pensión y en pagar más impuestos.

    Un aspecto clave en cuanto a las sorpresas después de jubilarse solo o sola, tiene que ver con el aspecto tributario, ya que dependiendo de algunas formas pueden permitirle al pensionado optimizar el pago del impuesto a la renta.

    Para esto tiene que tomar oportunamente decisiones informadas de pensión y estar asesorado por un especialista de trayectoria y experiencia, conforme a un asesor previsional como el de este sitio web.

     

    Contacto 993402000y224945500Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

     

    Muchas gracias.

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  • Es la recomendación técnica de pensión otorgada exclusivamente por asesor previsional se responzabiliza ante su cliente familia sPensiones CMF

     

    Informe final de pensión que es y para qué sirve


    El informe final de pensión es una indicación técnica de lo que a una persona le conviene más para jubilarse, o una recomendación de pension que la brinda y la firma exclusivamente un asesor previsional, por lo cual es responsable ante su cliente, su familia, ante la Superintendencia de Pensiones y la Comisión para el Mercado Financiero.

    Estas últimas entidades hoy fiscalizan periódicamente las carpetas de los asesores previsionales cuidando que todo esté dentro de la que la normativa previsional que se exige, debido a que un asesor previsional no se puede equivocar debido a que es responsable de falta leve.

    El informe final de pensión el analisis del servicio de la asesoria previsional deberá tener un lenguaje claro, concreto y objetivo tomando en cuenta todos los aspectos que afecten al pensionable y a su grupo familiar en beneficio de la persona que se está pensionando.

     

    ¿Cómo obtener el informe final de pensión?

    Si ya tienen la mano su Certificado de Saldo AFP vigente que viene foliado para cotizar ofertas de pensión en el Scomp, usted tiene que elegir y contactar entre los Partícipes del Sistema Previsional chileno, a un asesor previsional inscrito en el registro de asesores previsionales que con lleva en conjunto la Superintendencia de Pensiones y la Comisión para el Mercado Financiero para cotizar ofertas de pensión y para finalmente seleccionar la oferta de pensión que le convenga más, debido a que los asesores previsionales son los únicos que le brindan este beneficio.

    Si el asesor previsional que usted elija trabaja con las buenas prácticas y tiene trayectoria y experiencia, sera mucho mejor.

    En un informe final de pensión, el asesor previsional debe hacer un análisis de las ofertas de pensión del Certificado de Ofertas y revisar como le afectan los tipos y modalidades de pensión de las ofertas a su cliente y su grupo familiar, preguntar si fuman y el estado de salud de los involucrados, revisar la parte tributaria y todos los aspectos que puedan llegar a afectar la jubilación para poder recomendar la mejor opción posible para pensionarse una vez negociada con ofertas externas, o sugerir no jubilarse todavía.

    Este análisis no se lo va a entregar su Administradora de Fondos de Pensiones ni alguna compañía de seguros que intermedie rentas vitalicias o uno de sus agentes que la represente, el informe final de pensión lo otorga únicamente un asesor previsional inscrito en el registro de asesores previsionales que con lleva en conjunto la Superintendencia de Pensiones y la Comisión del Mercado Financiero.

    Para poder operar la normativa exige a un asesor previsional una póliza de garantía que cubre el fiel cumplimiento de sus obligaciones y otra póliza de responsabilidad civil daños a terceros.

    Además, un asesor previsional debe estar al día con la normativa previsional y para ello debemos rendir una difícil prueba de actualización de conocimientos cada cinco años y que la pasa alrededor de un 20% de los que la dan.

    Nuestra competencia no tiene las mismas exigencias y por eso todavía existen muchos problemas con las personas que se jubilan desinformadas solas con la AFP, o con un agente de compañía de seguros. que es un empleado contratado por una aseguradora que va a defender los interes de su firma.


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    Si usted se quiere jubilar con un informe final de pensión y asesoría previsional para pensionarse mejor, contáctese más temprano que tarde con el asesor previsional de este sitio Web, o con cualquier otro del registro de asesores previsionales.

    Porque muchos me preguntan que como me está yendo, puedo decir que la asesoría previsional es un servicio, que como todas las cosas si se hace bien, puede llegar ser un buen negocio.

    No es fácil trabajar como independiente en Chile, pero ya estoy por llegar a los diez años sembrando y trabajando exclusivamente como asesor previsional, finalmente me comenzó a ir mejor.

    La partida como asesor previsional fue muy difícil porque el año 2009 en que comenzamos los asesores previsionales, el mercado de pensionables se contrajo y con la baja de los multifondos de esa época, a nadie le convenía pensionarse.

    Anteriormente trabajé como corredor de seguros durante treinta y cinco años, en consecuencia, vi nacer a todas las compañías de seguros que en la actualidad intermedian rentas vitalicias, por lo que a mí no me pueden contar cuentos que tal o cual aseguradora tiene más de cien años. Lo que hicieron algunas compañías de seguros fue comprar la cascara de una compañía de seguros que había sido disuelta y así compraron la continuidad del tiempo, por lo que todo lo demás es música y marketing.

    En todo caso el mercado asegurador de rentas vitalicias en Chile es muy fuerte y seguro, sin exclusión ninguna.


    Contacto: Tel. 224945500 Cel: 993402000 Email: luisfernandomaspension.cl


    Muchas gracias.

                               Asesor Previsional No.247 SPensiones y CMF

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  • INGRESO BASE AFP PARA CALCULO DE SEGURO DE INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA

     

    Conceptos relacionados en Invalidez y Sobrevivencia:

     

    1) ¿Que se entiende por Ingreso Base?

    El monto que resulte de dividir por 120 la suma de las remuneraciones imponibles percibidas y rentas declaradas en los últimos 10 años anteriores al mes en que ocurre el fallecimiento, se declara la invalidez parcial mediante el primer dictamen o se declara la invalidez total, según corresponda, actualizadas por IPC.

     

    2) ¿Cómo se determina el Ingreso Base de afiliados con menos de 10 años de afiliación al Sistema y cuya muerte o invalidez se produjere por accidente?

    La suma de las remuneraciones imponibles y rentas declaradas se divide por el número de meses transcurridos desde la afiliación hasta el mes anterior al siniestro. Este mismo principio se aplica a una enfermedad terminal o invalidez iniciada después de la primera cotización en el sistema.

     

    3) ¿Cómo se determina el Ingreso Base de los afiliados cuya fecha de afiliación es anterior al cumplimiento de los 24 años de edad y el siniestro ocurre antes de cumplir los 34 años de edad?

    Su ingreso base corresponderá al mayor valor entre:

    * El monto que resulte de aplicar los No.s 1 y 2 anteriores, según sea el caso, y

    * El promedio de las remuneraciones comprendidas entre el mes del cumplimiento de los 24 años de edad y el mes anterior al del siniestro.

     

    4) ¿Que es el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia?

    Un Seguro que deben contratar las AFP para garantizar el financiamiento de las pensiones de sus afiliados de:

    a) Invalidez.

    b) Sobrevivencia. (Viudez u orfandad)

    c) La contribución. (Aporte adicional)

    El Contrato de Seguro debe convenirse sobre la base de una prima fija y única, calculada como un porcentaje de la renta imponible del afiliado. En ningún caso dicho contrato puede contener disposiciones, referidas a ajustes de siniestralidad, participación de ingresos financieros y de cualquier otra estipulación que modifique la prima fija y única. Este seguro se licita públicamente para bajar sus costos.

     

    5) ¿Qué es el aporte adicional?

    El monto expresado en UF, que resulte de la diferencia entre el capital necesario para financiar las pensiones de referencia más la cuota mortuoria y la suma del capital acumulado por el afiliado y el Bono de Reconocimiento, a la fecha en que el afiliado fallece o quede ejecutoriado el dictamen que declara definitiva la invalidez.

     

    6) ¿Cuándo se hace exigible el aporte adicional?

    * Cuando fallece un afiliado estando cubierto por el seguro de Invalidez y Sobrevivencia.

    * Cuando queda ejecutoriado el dictamen que declara la invalidez definitiva de un afiliado cubierto por el seguro de Invalidez y Sobrevivencia.

    * Para estar cubierto por el seguro de Invalidez y Sobrevivencia, hay que estar cotizando en la AFP correspondiente, o haber cotizado hasta un año antes del siniestro si el afiliado era dependiente, o al menos haber tenido 6 cotizaciones continuas en el último año si era independiente.

     

    Hay varias formas para pensionarse por Invalidez o Sobrevivencia de viudez para una mejor protección familiar, para eso está este especialista que le recomendará la mejor cotización y negociará por usted la mejor pensión posible.

     

    JUBILACIÓN POR INVALIDEZ

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    Para más detalles de Invalidez o Sobrevivencia y fijar una reunión personal para iniciar los trámites, le agradeceré contactarse más temprano que tarde con el asesor previsional y corredor de seguros de este sitio web.

     

    Muchas gracias.

     

    Contacto: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.   993402000 y 224945500  Skype: joropo_1

     

     

    Ingreso base retiro por invalidez
    Libro III, Título I, Anexos
    Anexo N° 5 Cálculo del ingreso base
    Mandato
     
    Para los efectos de esta ley se entenderá por ingreso base el monto que resulte de dividir por ciento veinte la suma de las remuneraciones imponibles percibidas y rentas imponibles o declaradas en los últimos 10 años anteriores al mes en que ocurra el fallecimiento, se declare la invalidez parcial mediante el primer dictamen o se declare la invalidez total, según corresponda, actualizados en la forma establecida en el inciso segundo del artículo 63.
    Para aquellos trabajadores cuyo período de afiliación al Sistema fuere inferior a diez años y cuya muerte o invalidez se produjere por accidente, la suma de las remuneraciones y rentas imponibles o rentas declaradas se dividirá por el número de meses transcurridos desde la afiliación hasta el mes anterior al del siniestro.
    Con todo, respecto de aquellos trabajadores cuya fecha de afiliación sea anterior al cumplimiento de los 24 años de edad y el siniestro ocurra antes de cumplir los 34 años de edad, su ingreso base corresponderá al mayor valor entre el monto que resulte de aplicar los párrafos antes señalados, según sea el caso, y el que resulte de considerar el período comprendido entre el mes de cumplimiento de los 24 años de edad y el mes anterior al del siniestro.

    1. DEFINICIONES
    Siniestro: Se entenderá por siniestro la declaración de la invalidez de un afiliado o el fallecimiento de un afiliado no pensionado.
    Fecha de ocurrencia del siniestro: En el caso de pensiones de invalidez, la fecha de ocurrencia del siniestro corresponderá a la fecha de declaración de la invalidez, y en el caso de pensiones de sobrevivencia, la fecha de ocurrencia del siniestro corresponderá a la fecha de fallecimiento del afiliado causante o a la fecha de la última noticia que se tuvo, en los casos de muerte presunta.
    Fecha de declaración de la invalidez: Corresponde a la fecha de la solicitud a menos que el afiliado tuviese una solicitud anterior rechazada administrativamente por falta de antecedentes, en cuyo caso el afiliado podrá optar porque la fecha de declaración de la invalidez sea a contar de la fecha de presentación de la primera solicitud, siempre y cuando no hayan transcurridos más de seis meses entre la fecha de emisión del dictamen que rechazó la solicitud anterior y la fecha de presentación de la nueva solicitud.
    Renta Declarada: Corresponde a aquélla que informa el afiliado voluntario y el trabajador independiente que cotiza de manera voluntaria.

    Renta Imponible: Corresponde a la renta derivada de la información de cotizaciones obligatorias remitida a la AFP por el Servicio de Impuestos Internos, sobre la que efectivamente se pagaron dichas cotizaciones, de acuerdo a lo establecido en el Título XIV del Libro II.


    Ingreso base pensión de viudez
    Libro III, Título I, Anexos
    Anexo N° 5 Cálculo del ingreso base
    Mandato
     
    Para los efectos de esta ley se entenderá por ingreso base el monto que resulte de dividir por ciento veinte la suma de las remuneraciones imponibles percibidas y rentas imponibles o declaradas en los últimos 10 años anteriores al mes en que ocurra el fallecimiento, se declare la invalidez parcial mediante el primer dictamen o se declare la invalidez total, según corresponda, actualizados en la forma establecida en el inciso segundo del artículo 63.
    Para aquellos trabajadores cuyo período de afiliación al Sistema fuere inferior a diez años y cuya muerte o invalidez se produjere por accidente, la suma de las remuneraciones y rentas imponibles o rentas declaradas se dividirá por el número de meses transcurridos desde la afiliación hasta el mes anterior al del siniestro.
    Con todo, respecto de aquellos trabajadores cuya fecha de afiliación sea anterior al cumplimiento de los 24 años de edad y el siniestro ocurra antes de cumplir los 34 años de edad, su ingreso base corresponderá al mayor valor entre el monto que resulte de aplicar los párrafos antes señalados, según sea el caso, y el que resulte de considerar el período comprendido entre el mes de cumplimiento de los 24 años de edad y el mes anterior al del siniestro.
    1. DEFINICIONES
    Siniestro: Se entenderá por siniestro la declaración de la invalidez de un afiliado o el fallecimiento de un afiliado no pensionado.
    Fecha de ocurrencia del siniestro: En el caso de pensiones de invalidez, la fecha de ocurrencia del siniestro corresponderá a la fecha de declaración de la invalidez, y en el caso de pensiones de sobrevivencia, la fecha de ocurrencia del siniestro corresponderá a la fecha de fallecimiento del afiliado causante o a la fecha de la última noticia que se tuvo, en los casos de muerte presunta.
    Fecha de declaración de la invalidez: Corresponde a la fecha de la solicitud a menos que el afiliado tuviese una solicitud anterior rechazada administrativamente por falta de antecedentes, en cuyo caso el afiliado podrá optar porque la fecha de declaración de la invalidez sea a contar de la fecha de presentación de la primera solicitud, siempre y cuando no hayan transcurridos más de seis meses entre la fecha de emisión del dictamen que rechazó la solicitud anterior y la fecha de presentación de la nueva solicitud.
    Renta Declarada: Corresponde a aquélla que informa el afiliado voluntario y el trabajador independiente que cotiza de manera voluntaria.

    Renta Imponible: Corresponde a la renta derivada de la información de cotizaciones obligatorias remitida a la AFP por el Servicio de Impuestos Internos, sobre la que efectivamente se pagaron dichas cotizaciones, de acuerdo a lo establecido en el Título XIV del Libro II.

    2. FUENTES DE INFORMACIÓN
    La información que deberá considerarse en la determinación del Ingreso Base provendrá de las fuentes que se señalan a continuación:
    - Base de datos de las cotizaciones que registra el afiliado en la Administradora, las cuales en todo caso, deberán quedar documentadas;
    - Centro de Movimiento Histórico principal;
    - Planillas de declaración y no pago de cotizaciones previsionales;
    - Rentas imponibles de los trabajadores independientes, derivada de la información proporcionada por el Servicio de Impuestos Internos y la Tesorería General de la República.
    - Si se trata de períodos enterados en otras Administradoras, y no se contara con información en el Centro de Movimiento Histórico principal ni con las respectivas cartolas históricas o no estuvieren completas, podrá reemplazarse esta información por un informe firmado por su Gerente General, o por quien éste delegue para tal función que contenga el período y monto en pesos de cada cotización y de la remuneración y renta imponible o renta declarada, RUT del empleador, nombre y RUT del afiliado.
    La Administradora que consulta, deberá solicitar esta información, dentro de los 10 días hábiles de recibida la respectiva Solicitud de Pensión, señalando el nombre, RUT con dígito verificador del afiliado y períodos consultados.
    La Administradora consultada deberá responder dentro de los 5 días hábiles siguientes a la recepción de la consulta.
    Si la Administradora consultada no respondiera dentro del plazo señalado, la consulta deberá ser reiterada dentro de los 3 días hábiles siguientes de vencido el plazo.
    - Documentos que entregue el afiliado que prueben las remuneraciones, en la eventualidad de no obtenerse esta información por otros medios; cuya confiabilidad será analizada por cada Administradora.

    3. MONTOS A CONSIDERAR EN EL CÁLCULO DEL INGRESO BASE
    La Administradora deberá considerar el monto total de todas las remuneraciones imponibles, subsidios por incapacidad laboral y/o rentas imponibles o declaradas por el afiliado en el período de cálculo, de acuerdo a lo establecido en el artículo 57 del D.L. 3.500, considerando para este cálculo el límite máximo imponible mensual o anual del período al que corresponde la remuneración o renta respectiva. En todo caso, el promedio de las remuneraciones y rentas consideradas en el cálculo no podrá superar el promedio simple de los topes imponibles en UF, vigentes en cada mes del período de cálculo.
    Para el tope imponible mensual utilizará el valor de la UF del último día del mes en que se devengaron las remuneraciones o rentas mensuales.
    Para el tope imponible anual utilizará el valor de la UF del último día del mes de diciembre del año en que las rentas anuales fueron percibidas.
    En el caso del trabajador independiente, que perciba rentas del inciso primero del artículo 90 del D.L. Nº 3.500, se considerarán las rentas imponibles mensuales derivadas de la información de cotizaciones obligatorias remitida a las AFP por el Servicio de Impuestos Internos, sobre las que efectivamente se pagaron las cotizaciones obligatorias, considerando para estos efectos el tope imponible anual.
    Sólo para los períodos en que se desconozca la información sobre la renta imponible anual, para calcular el Ingreso Base en la oportunidad que corresponda de acuerdo a la normativa vigente, se considerarán las rentas imponibles obtenidas de los pagos provisionales de cotizaciones imputados en dichos períodos, si los hubiere. En todo caso, el monto de la renta imponible mensual a considerar no podrá superar el tope máximo imponible para el respectivo mes.
    a) Períodos con pensiones de invalidez:
    Para aquellos trabajadores que en el período de cálculo del Ingreso Base hubieren percibido pensiones de invalidez transitorias que no dieron origen a pensión de invalidez definitiva, se considerará como remuneración imponible, en el lapso en que el afiliado las percibió, la suma de dichas pensiones y las remuneraciones y rentas imponibles o rentas declaradas. En todo caso, la suma tendrá como límite máximo el Ingreso Base que dio origen a las primitivas pensiones de invalidez transitorias cubiertas por el seguro.
    Dichas pensiones se expresarán en pesos, utilizando el valor de la U.F. del último día del mes en que se pagaron.
    b) Períodos con subsidio de cesantía:
    Para efectos del cálculo del Ingreso Base, no se considerarán como remuneración ni renta declarada, los ingresos provenientes de subsidios de cesantía.
    c) Períodos con declaración y no pago de cotizaciones:
    Para los períodos no cotizados, en que exista una declaración y no pago, se deberá considerar como remuneración del período, el monto consignado en dicha declaración. También deberán considerarse las remuneraciones correspondientes a aquellos períodos que, si bien no aparecen como cotizados, el afiliado pudiere acreditar la remuneración mediante el respectivo contrato de trabajo y/o liquidaciones de pago. La confiabilidad de estos documentos deberá ser analizada por cada Administradora.
    d) Períodos con gratificaciones:
    Las sumas percibidas por el afiliado por concepto de gratificaciones legales, contractuales o voluntarias, como también las bonificaciones y participación de utilidades, se considerarán remuneración imponible del mes en que efectivamente fueron percibidas por el trabajador, siempre que ese mes se encuentre dentro del período que corresponde considerar para el cálculo del Ingreso Base.
    Para efectos del Ingreso Base, el mes en que se considerará la gratificación será el mes respecto del cual se cotizó dicha gratificación, aunque ésta sobrepase el monto imponible vigente.
    Por otra parte, existiendo una declaración y no pago de cotización, correspondiente a gratificaciones pagadas, deberán considerarse los montos consignados en dicha declaración, sin perjuicio de efectuarse los cobros correspondientes.
    e) Períodos con subsidio por incapacidad laboral:
    Las sumas percibidas por concepto de subsidios por incapacidad laboral, se considerarán remuneración imponible del mes en que efectivamente fueron cotizados. No obstante, para aquellos afiliados que hayan estado acogidos a licencias médicas extendidas por períodos que están incluidos dentro del cálculo del ingreso base, y que fueron pagadas con posterioridad a la fecha de término de dicho período, las Administradoras deberán considerarlos como remuneración imponible del mes en que fueron percibidos.
    Para efectos del cálculo del Ingreso Base de un afiliado acogido a subsidio por incapacidad laboral, deben incluirse:
    - Las remuneraciones que sirvieron de base para el cálculo de las cotizaciones efectuadas por la institución de salud respectiva, durante los períodos de incapacidad laboral;
    - Las remuneraciones percibidas por el afiliado a causa de un contrato individual de trabajo o de un convenio colectivo suscrito con el empleador, siempre que los referidos contratos hayan sido suscritos con anterioridad al inicio del período de incapacidad laboral y,
    - Las rentas por las cuales cotizó o efectuó pagos provisionales de cotizaciones como independiente.
    Para efectos del Ingreso Base, el mes en que se considerará el subsidio será el mes respecto del cual se cotizó dicho subsidio, aunque éste sobrepase el monto imponible vigente.
    f) Períodos con remuneraciones imponibles ocasionales:
    En la eventualidad de que existan remuneraciones imponibles ocasionales y éstas no se encuentren estipuladas en contratos individuales o colectivos de trabajo, la Administradora deberá considerarlas en el cálculo del ingreso base, siempre y cuando hubieren sido cotizadas o declaradas y no pagadas, dentro del período que corresponde considerar.

    g) Períodos cotizados como cotizante voluntario:
    Se considerará como remuneración imponible mensual durante los períodos como cotizante voluntario la diferencia entre la cantidad mensual cotizada y el monto correspondiente a la cotización adicional, multiplicado por diez. En el caso que se efectúen cotizaciones mediante un solo pago por más de un período se considerará como renta mensual la diferencia entre la cantidad total cotizada y el monto correspondiente a la cotización adicional, multiplicado por diez y dividido por el número de periodos considerados en el pago.

    4. CÁLCULO DEL INGRESO BASE
    a) Afiliación igual o superior a 10 años:
    Para aquellos trabajadores cuyo período de afiliación al sistema fuere igual o superior a diez años, el Ingreso Base corresponderá a la suma de las remuneraciones y rentas imponibles o rentas declaradas de los 120 meses anteriores a la fecha de ocurrencia del siniestro, contados regresivamente desde el último día del mes calendario anterior al mes en que éste se produjo dividido por 120.
    b) Afiliación inferior a 10 años:
    Para aquellos trabajadores cuyo período de afiliación fuere inferior a diez años, el Ingreso Base corresponderá a la suma de las remuneraciones y rentas imponibles o rentas declaradas entre el primer día del mes de afiliación al sistema y el último día del mes calendario anterior al del siniestro, dividido por ciento veinte.
    c) Afiliación antes del cumplimiento de los 24 años de edad y el siniestro ocurre antes de los 34 años de edad:
    Para aquellos trabajadores cuyo período de afiliación fuere antes del cumplimiento de los 24 años de edad y el siniestro ocurre antes de los 34 años de edad deberá considerarse lo siguiente:
    i. Si tiene más de 10 años de afiliación el ingreso base corresponderá al mayor valor entre:
    - La suma de las remuneraciones y rentas imponibles o rentas declaradas de los 120 meses anteriores a la fecha de ocurrencia del siniestro, contados regresivamente desde el último día del mes calendario anterior al mes en que éste se produjo, dividida por 120.
    - La suma de las remuneraciones y rentas imponibles o rentas declaradas en el período comprendido entre el mes de cumplimiento de los 24 años de edad y el mes anterior al del siniestro, dividida por el número de meses comprendidos en dicho período.
    ii. Si tiene menos de 10 años de afiliación el ingreso base corresponderá al mayor valor entre:
    - La suma de las remuneraciones y rentas imponibles o rentas declaradas en el período comprendido entre el primer día del mes de afiliación al sistema y el último día del mes calendario anterior al del siniestro, dividida por el número de meses comprendidos en dicho período.
    - La suma de las remuneraciones y rentas imponibles o rentas declaradas en el período comprendido entre el mes de cumplimiento de los 24 años de edad y el mes anterior al del siniestro, dividida por el número de meses comprendidos en dicho período.
    d) Afiliación inferior a 10 años y siniestro por accidente:
    Para aquellos trabajadores cuyo período de afiliación fuere inferior a 10 años y el siniestro fuere producto de un accidente, el Ingreso Base se determinará considerando el período comprendido entre el primer día del mes de afiliación al sistema y el último día del mes calendario anterior al del siniestro.
    En este caso, la suma de las remuneraciones y rentas imponibles o rentas declaradas deberá dividirse por el número de meses transcurridos desde el primer día del mes de la afiliación hasta el último día del mes anterior al del siniestro.
    Para este efecto, se entiende por accidente el hecho repentino, violento y traumático que causa la invalidez o la muerte del afiliado, imputable o no a la voluntad del afiliado.
    En el caso de una pensión de invalidez la Comisión Médica Regional acreditará que se trata de un accidente, consignando en el rubro "Observaciones" del dictamen correspondiente, la frase "Accidente no laboral". En el caso de una pensión de sobrevivencia, el accidente se acreditará mediante el parte policial; un certificado médico o el certificado de defunción, ésta acreditación será responsabilidad de los beneficiarios.
    Las remuneraciones y rentas consideradas, en el período de Ingreso Base, deberán ser actualizadas al último día del mes anterior al de ocurrencia del siniestro. Para tal efecto, deberá utilizarse la tabla de actualización que emite esta Superintendencia. Las rentas imponibles deducidas de las cotizaciones obligatorias de los trabajadores independientes, enteradas por la Tesorería General de la República, se deberán actualizar considerando que se encuentran expresadas en pesos de diciembre del año al cual corresponden dichas rentas.
    5. REGISTRO E INFORME DEL INGRESO BASE
    La Administradora deberá registrar el monto total de las remuneraciones o rentas percibidas por el afiliado causante, para cada uno de los meses considerados en el cálculo del Ingreso Base, en el formulario "Determinación del Ingreso Base".
    El valor de la remuneración y rentas imponibles o rentas declaradas en cada mes, corresponderá:
    a) al monto de la remuneración y renta imponible o renta declarada que sirvió de base para el pago de la cotización, en dicho mes. En el caso de los trabajadores independientes a que se refiere el inciso primero del artículo 90 del D.L. Nº 3.500, de 1980, deberán identificarse los montos incluidos en el período de cálculo, que correspondan a pagos provisionales de cotizaciones, a cotizaciones enteradas por la Tesorería General de la República y a pagos directos enterados por el respectivo trabajador. Asimismo, deberá indicar los períodos y montos correspondientes a subsidios por incapacidad laboral, gratificaciones y los topes imponibles aplicados en cada mes.
    b) al monto de la remuneración imponible que sirvió de base para la declaración y no pago, en dicho mes.
    c) al monto de la remuneración imponible informada en el respectivo contrato de trabajo, en aquellos periodos en que existiendo un contrato de trabajo o su equivalente, no exista pago de cotizaciones ni declaración y no pago de cotizaciones en dicho mes.
    d) a cero, en aquellos períodos en que no exista pago de cotizaciones o pagos provisionales de cotizaciones, no exista una declaración y no pago de cotizaciones y tampoco exista un contrato de trabajo o su equivalente, que cubra dicho mes.
    Dicho formulario formará parte del respectivo expediente de pensión y la copia deberá entregarse al afiliado o beneficiarios de pensión de sobrevivencia, según sea el caso, conjuntamente con el primer pago de pensión, con una carta que permita la interpretación de cómo se determinó dicho ingreso. La referida comunicación deberá contener, además, las siguientes indicaciones:
    a) Que, para los períodos en que la Administradora no registra cotizaciones, se podrá acreditar que hubo remuneraciones devengadas o rentas, mediante planillas de cotizaciones previsionales; planillas de declaración y no pago o un certificado de alguna Institución Previsional del Régimen Antiguo, que acredite que las cotizaciones fueron pagadas en ella.
    b) Que, para los períodos con cotizaciones no consideradas por la Administradora, ya sea porque para el mismo período el afiliado percibió subsidios por incapacidad laboral o porque éstas sobrepasan el límite imponible vigente, tales cotizaciones podrán considerarse si se demuestra que corresponden a gratificaciones o bonificaciones imponibles.
    Para ello, se debe entregar copia del contrato individual o colectivo de trabajo o, cuando se trate de bonificaciones ocasionales, un certificado del empleador que así lo acredite. En todo caso, se deberá informar que la Administradora puede acudir a la Dirección del Trabajo para verificar la veracidad de lo anterior.
    c) Finalmente, deberá comunicársele que, si no está conforme con los montos informados en el formulario "Determinación del Ingreso Base", podrá interponer un reclamo en la Administradora.
    Nota de actualización: Este Anexo fue modificado por la Norma de Carácter General Nº 27, de fecha 7 de noviembre de 2011. Posteriormente, fue reemplazado por la Norma de Carácter General Nº 34, de fecha 13 de enero de 2012. (Fuente: Superintendencia de Pensiones)

     

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